Harmonisation indemnitaire, les chiffres de la discorde !
Une harmonisation indemnitaire qui n’en a que le nom et qui laisse un goà »t amer pour une très grande partie des agents !
Sommaire du tract
1° Les chiffres (voir les "Docs à télécharger")
2° Un traitement inégalitaire
3° Un décompte vicié
4° Une politique délibérée d’harmoniser a minima
5° La cohérence de la démarche CGT
- Tract harmo couleur
- Tract noir et blanc
Comparatif théorique pour illustrer la différence de conception entre l’harmonisation de la direction et l’harmonisation revendiquée par la CGT
Harmonisation globale de la direction
| Traitement de base | 70 | 70 | 70 |
| Prime A | 15 | 20 | 20 |
| Prime B | 20 | 10 | 10 |
| Prime ACF (régime atypique) | - | - | 12 |
| Total avant 2009 | 105 | 100 | 112 |
| Harmonisation | 0 | +5 | Exclu |
| Net à Payer | 105 | 105 | 112 |
Harmonisation ligne à ligne de la CGT
| Filière A | Filière B | Filière B | ||||
| Agent X | Harm | Agent Y | Harm | Agent Z (atypique) | Harm | |
| Traitement de base | 70 | 0 | 70 | 0 | 70 | 0 |
| Prime A | 15 | +5 | 20 | 0 | 20 | 0 |
| Prime B | 20 | 0 | 10 | +10 | 10 | +10 |
| Prime ACF (atypique) | - | - | - | - | 12 | - |
| Total | 105 | +5 | 100 | +10 | 112 | +10 |
| Net à Payer | 110 | 110 | 122 |
Pour la CGT, seule la mobilisation des personnels, peut imposer d’autres choix ! D’autant plus, que sur la question indemnitaire, la volonté de l’administration est bien de fermer le débat durant la période transitoire soit les trois ans à venir.
Pour la CGT c’est inacceptable ! D’autant plus que la CGT, au-delà de l’harmonisation n’a cessé de revendiquer une réelle revalorisation des rémunérations.
Alors, seule la mobilisation des personnels peut imposer d’autres choix ! Le SNT –CGT et le SNADGI-CGT appelle les personnels à intégrer la question de l’harmonisation indemnitaire dans la revendication salariale qui sera exprimée lors de la grève unitaire et interprofessionnelle du 29 janvier prochain.
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