CGT Finances

Compte rendu du CSA Ministériel 20 octobre 2026

Hélène — 2026-10-22T17:43:32Z

Déclaration liminaire CGT

Monsieur Amiel, Monsieur le Ministre,

La CGT vous a bien écouté. Comme nous l'avions fait lors du dernier CSAM le 6 juillet. Votre disque est un peu rayé. Pourtant depuis, la situation aurait dû vous alerter, venant du pays ou des services de Bercy !

Quelques points quand même qui illustrent pour nous la gravité de la situation et les désaccords persistants entre nous.

1- D'abord nous vivons un mobilisation sociale inédite et grandissante

Samedi, 800 000 jeunes, travailleur·euses, privé·es d'emploi et retraité·es ont rejoint les nombreux lieux de rassemblements et de manifestations en France. Ils et elles ont manifesté avec joie, inventivité et détermination. Après la réussite de la journée de grève et de manifestation du 29 septembre, puis de la mobilisation lycéenne et étudiante, cela montre un nouvel élargissement de la mobilisation … qui ne s'arrêtera pas !

Cette journée citoyenne contre la vie chère, pour l'augmentation des salaires, des minima sociaux et des retraites et en soutien aux revendications des jeunes a permis de dénoncer une fois de plus les inégalités dans notre pays et la violence du projet budgétaire qui impactera de manière concrète le quotidien de millions de gens alors même que beaucoup d'entre elles et eux doivent choisir entre faire le plein de carburant ou faire ses courses.

Car oui la situation économique, sociale et environnementale est inédite ! Après 10 ans de macronisme, le pays craque de toutes parts.

La CGT alerte sur cette situation depuis des années, tire, en vain la sonnette d'alarme sur l'ampleur des colères face à la violence des politiques patronales et gouvernementales :
les passages en force et les refus obstinés de répondre aux revendications portées massivement de manière pacifique sont devenus la norme ;
la démocratie sociale est méthodiquement mise à mal par les gouvernements et le patronat ;
les travailleurs et travailleuses et les services publics sont asphyxiés pour préserver les profits des multinationales et des ultra riches ;
les licenciements atteignent des records !

La CGT appelle donc l'ensemble des travailleuses et des travailleurs, dans notre champ Finances
à continuer à se mobiliser pacifiquement et préparer les prochaines étapes ;
à se réunir sur leurs lieux de travail pour décider et construire des revendications ;
de façon à faire du 5 novembre prochain une grande journée de convergence, de grèves et de manifestations.

2 - La journée a malheureusement été gâchée par de nombreuses dégradations et par une stratégie de maintien de l'ordre dangereuse

Après la violente répression de la mobilisation lycéenne et étudiante, la CGT condamne les graves violences commises :
plutôt que de se concentrer sur le maintien de l'ordre, la doctrine sécuritaire du gouvernement a ciblé de nombreux manifestants pacifiques qui ont été blessés ;
des milliers de manifestants ont été nassés ;
nos services d'ordre ont été parfois ciblés ;
le nombre de gardes à vue abusives est exponentiel ;
une jeune fille de 17 ans a perdu son œil ;
un jeune homme de 17 ans a perdu sa main ;
le carré de tête intersyndical de la manifestation de Toulouse a été visé par une grenade et quatre dirigeantes syndicales (CGT et FSU) ont été blessées ;
deux décès sont aussi à déplorer samedi et dimanche à Paris dont les circonstances doivent encore être éclaircies.
Les dégradations ont été nombreuses et marquantes, elles sont toujours instrumentalisées par le pouvoir, le patronat et l'extrême droite pour faire diversion des revendications et pour justifier la répression et les remises en cause des libertés publiques. Nous apportons tout notre soutien aux salarié·es concerné·es, privé·es de leur travail à la suite des dégâts dans les mairies, services publics et commerces.

Clairement, cette spirale de la répression et de la violence doit cesser. Cela comprend les attaques contre les libertés publiques et le droit de manifester et s'exprimer.

Nous demandons la mise en place d'une commission d'enquête pour faire toute la lumière sur l'ensemble de ces faits.

La seule voie de sortie de crise est la réponse immédiate aux revendications sociales exprimées depuis des mois très clairement. On ne répond pas à une mobilisation sociale par la stratégie du chaos, des mesures sécuritaires et répressives. Ni par des discours méprisants et moralisateurs. On y répond par des solutions politiques. Nous gardons le cap sur cela !

3 - Ce qui démontre que la situation sociale n'est pas un accident, mais le résultat assumé de vos choix, c'est bien le budget 2027 que vous présentez

Nous vous l'avons déjà dit et redit, on ne sait plus comment le dire tant rien ne change dans votre logiciel.

Ce budget d'austérité est « dangereux, irresponsable, injuste et d'une violence inouïe » :
il ne répond pas aux besoins de la société, des services publics, des politiques publiques, des personnels, des agent·es ;
il étrangle tout développement économique et humain durable ;
par ailleurs, contrairement à ce qui est affirmé, cette politique ne règle même pas le sujet des déficits et de la dette, et on reste sous la coupe des marchés financiers (et comment + de 70 milliards !)

Mais surtout il est sans efforts partagés, il n'y a aucune mesure de justice fiscale et sociale, qui permettrait d'aller chercher l'argent où il est, alors que nous avons un société inégalitaire qui pèse comme jamais :
54 milliards « d'efforts » budgétaires comme vous dites pudiquement, qui pèseront directement sur les services publics déjà exsangues.
C'est encore la réduction des recettes organisée, comme depuis 10 ans, avec la baisse de la taxe exceptionnelle sur les hauts revenus (de 7 à 5 milliards) et de nouveaux cadeaux aux grands groupes.
Au lieu de bloquer les prix, d'augmenter les salaires, vous faites les poches des travailleur·euses, taxez les malades, les retraité·es, les familles, les locataires...
Votre objectif reste de ne pas mettre à contribution les milliardaires et les multinationales alors que :
la France compte désormais 2,3 millions de millionnaires soit 35.000 de plus qu'en 2025 ;
les ultra-riches ont augmenté leur patrimoine de plus de 1000 milliards d'euros depuis 2010 ;
au 2e trimestre, ce sont 61 milliards d'euros de dividendes qui ont été versés par les entreprises en France, championne d'Europe en la matière ;
Total a généré plus de 11 milliards de dollars de bénéfices nets au 1er semestre 2026, alors que tous les agent·es du ministère, comme tous les salarié·es, grimacent pour faire le plein et aller bosser !

On découvre une nouveauté au détour d'une annexe :
pas tout à fait une surprise depuis le rapport du Haut-Commissariat à la Stratégie et au Plan
le 1er rapport relatif aux aides publiques aux entreprises.
Bravo encore à la Commission d'enquête sénatoriale qui concluait cependant par un calcul plus important : plus de 200 milliards d'euros d'argent public déversés sur les entreprises, ni conditionnés, ni évalués, ni contrôlés, de manière satisfaisante.
C'est un ordre de grandeur qui confirme une étude antérieure IRES/CLERSE « un capitalisme sous perfusion », commandée par la CGT en 2022. On a de la suite dans les idées.
Maintenant, au-delà des débats sur les modes de calculs et les influences toujours très fortes pour le cacher, il faut que notre Ministère se saisisse de ce rapport dans le cadre de nos missions !

Nos missions sont bien au cœur du sujet. Nous sommes à Bercy. Nous savons que de l'argent, de la richesse, il y en a, une immensité. Il suffit de le mobiliser plus efficacement pour répondre aux besoins qui s'expriment.

Il y a urgence à mettre à l'ordre du jour cette autre logique, celle de la justice sociale et fiscale, la question de la répartition des richesses et de leur meilleure utilisation !

Quelques pistes, vous les connaissez (cf.notre guide UN AUTRE BUDGET EST POSSIBLE) :
augmenter les salaires, les pensions et les minima sociaux
rétablir l'ISF et mettre en place une taxe Zucman sur les hauts patrimoines
lutter contre la fraude et l'évasion fiscales
mettre à contribution les profiteurs de crise (et de guerre)
promouvoir une autre politique du crédit, de la création monétaire et des financements pour relancer les investissements utiles, une véritable industrie et des services publics de qualité
et donnez du pouvoir aux travailleurs et travailleuses dans l'entreprise pour contrôler tout ça car eux et elles savent !

Comptez sur nous pour aider le Parlement à proposer des alternatives et transformer de fond en comble votre budget.

4 - Quant à la déclinaison ministérielle de ce budget, nous ne partageons pas là non plus l'enthousiasme de la présentation

Les effets d'annonces ne cache pas en effet la situation catastrophique et la non-réponse aux besoins réels de services, des agent·es, des missions. Ni d'ailleurs aux annonces gouvernementales prétendant faire des contrôles, des financements d'avenirs et de la réponse aux usager·ères une priorité !

On ne peut pas dire « ça s'améliore, car on perd moins que les années précédentes ». NON ! Au mieux, ça se dégrade moins vite ! Mais les effets se cumulent depuis 20 ans !
Pour la CGT, nous avons 4 sujets d'attention pour juger : emplois, salaires, missions/moyens et conditions de vie au travail. Ce n'est pas bon du tout :

A/ LES EMPLOIS

– 77 ETP annoncés qui cache des disparités : - 277 emplois supprimés
surtout il y a « l'effet loupe » de la création de + 200 ETP cette année aux Douanes, qui ont été gagné par la lutte des collègues
– 40 pour l'INSEE (inquiétude pour cette Administration qui fait l'objet d'attaque sur la qualité et l'indépendance de son travail)
– 11 pour la CCRF
– 11 à la DGE
– 9 à la DGT
– 6 CGEIET (Conseil général de l'économie, de l'industrie, de l'énergie et des technologies), Autorité de la Concurrence, ARCEP
– 10 DGAFP
– 14 CISIRH et DITP
Et il y a - 176 pour la DGFIP. ça peut être moins que les réductions des années passées (au lieu des - 500 et quelques des années précédentes par exemple). Mais ce sont toujours et encore des réductions qui s'ajoute aux 35 000 déjà effectuées à la DGFIP depuis sa création ! Ce n'est même pas une « pause » comme le demandait a minima l'intersyndicale FIP ! On est toujours à l'os des missions, et c'est largement gagé par la destruction toujours en cours des implantations et des règles de gestion.
Enfin, il faut aussi regarder les statuts précis des « ETP » annoncés !

B/ SALAIRES

Les salaires et rémunérations ont été gelés depuis des décennies finalement, pour nos collègues, provoquant une véritable « smicardisation » de la Fonction publique par le tassement des grilles.

Vous contestez le mot et le fait. Mais cette situation honteuse pourrait être illustrée de mille manières. Elle n'est même pas traitée dans ce budget !

C/ MISSIONS ET MOYENS
La situation imposerait de renforcer nos missions face aux enjeux économiques, sociaux, fiscaux, de lutte et de contrôle contre toutes les fraudes... Le budget maintient à l'opposé une attaque d'ampleur grave concernant l'exercice des missions, des réorganisations et des remises en cause des implantations.

Et cela se fait, encore une fois, sans aucun bilan des mesures prises précédemment.

Les Douanes
Malgré les annonces dans cette direction, nous assistons toujours à une fragilisation irresponsable d'une administration essentielle pour la protection de l'économie, des entreprises, de la santé et la sécurité des citoyens et qui lutte contre les grands trafics qui sont en train d'envahir nos territoires.
La loi Ripost reste un enjeu et un risque.
Restructuration de 30 collègues de l'unité des scanners mobiles alors que les annonces du Ministre en juillet contre les trafics ne sont toujours pas déclinées
Fermeture brutale du Bureau de Dédouanement postal de Wissous, mettant en détresse 22 agent·es (le délai des 18 mois de reclassement n'étant pas respecté), il faut que le Ministre intervienne auprès du groupe La Poste pour annuler cette décision ou retarder l'échéance. Dans l'éventualité d'une fermeture, elle doit être retardée et un cycle de discussion doit s'ouvrir pour maintenir un bureau de contrôle dédié au dédouanement postal et e-commerce, notamment parce qu'il y a une plate-forme Amazon à Brétigny.
La DGDDI souhaite imposer de nouvelles pratiques sportives pour les agent·es de la surveillance (sans concertation), avec un programme hyrox qualifié par la médecin coordinatrice de « risque cardiaque élevé ».

La DGFIP
Nous contestons toujours les nouvelle attaques contre le réseau de proximité et les agentes et agents qui le font vivre.
Nouvelle taille à la hache visant à fermer ou déplacer plus de 360 services.
La CGT exige l'arrêt immédiat de ces nouvelles opérations de destruction, la transparence sur les projets sur tout le territoire.

La CCRF
Projet « État efficace »
Cette administration est l'exemple même des erreurs et errances des précédentes et nombreuses réformes.
Au bout de quinze ans, le temps est venu de dresser le constat d'échec de la RGPP, de la RéATE et de leurs développements ultérieurs.
Pour la CGT, il faut orienter la DGCCRF vers l'avenir en faisant naître une administration de Contrôle et de Police Économique, ancrée dans Bercy.
Cela nécessite en urgence le rétablissement de la ligne hiérarchique.

Les Directions centrales de Bercy ne sont pas épargnées
Le projet « Bercy demain » s'opère dans une opacité qui inquiète.
les attaques sur les autorités administratives indépendantes ou établissements sous tutelle sont nombreuses : la situation à l'INPI par exemple !

Par ailleurs, les attaques sont globales et touchent tous les secteurs de notre champ au sens large. 2 exemples sur lesquels nous attirons l'attention :
le budget de l'aide publique au développement qui tue l'AFD et cette politique pourtant centrale (- 400 millions). L'AFD est un établissement sous tutelle de Bercy qui vit des attaques politiques majeures, des menaces sur l'emploi (de 300 à 500).
le vol de 125 millions d'euros dans les réserves de l'ANCV (agence nationale pour les chèques vacances) : c'est inquiétant car c'est un risque vital pour l'agence, pour sa politique sociale et une rupture de confiance.
Nous avons déjà connu ce type d'objectif dans d'autres secteurs comme l'INPI...

D/ CONDITIONS DE VIE AU TRAVAIL

Il n'y a rien dans ce budget pour répondre :
au sentiment de ras le bol, de mépris, de maltraitance... vécu par les personnels et les collectifs de travail, pourtant toujours tous et toutes engagé·es ;
aux conditions de vie au travail qui se dégradent encore dangereusement ;
aux situations dramatiques pouvant aller jusqu'aux suicides qui se multiplient.

Bien au contraire, les réductions massives d'emplois et les suppressions de centaines d'implantation, notamment à la DGFIP, auront des conséquences toujours explosives. De même les projets régressifs au niveau Fonction publique sur les droits des agent·es.

Nous vous alertons encore sur la situation des personnels en situation de handicap, qui malgré la signature d'un accord, rencontrent encore de nombreux obstacles à leur inclusion.

Enfin, rien sur la situation que nous avons vécue cet été et la demande de mettre en place un plan pérenne d'adaptation de nos services à moyen/long terme sur le climat (épisodes caniculaires + autres épisodes climatiques extrêmes). En lien avec l'ensemble des questions notamment de santé et sécurité et immobilières/de logement.

5 - Ce budget ne répond pas à la situation que nous vous avions exposée au dernier CSAM du 6 juillet. C'est pourquoi à l'issue de sa présentation, nous vous avons adressé un préavis de grève pour les MEF

C'est important un préavis. Son dépôt a un double rôle juridique : il encadre l'exercice du droit de grève et ouvre une obligation légale de négociation entre l'administration et les syndicats...

Nous vous y rappelions la situation au sein de nos ministères économiques et financiers que nous venons de résumer et les propositions et revendications que nous portons. Notamment les propositions d'urgence en matière de prix du carburant et de pouvoir d'achat.

Nous y rappelions aussi notre alerte solennelle sur la situation du « dialogue social », qui se dégrade encore partout : réunions institutionnelles qui ne sont que des chambres d'enregistrement sans vote, « pour information » et non pas « pour avis », qui servent à cocher la case « dialogue » dans les statistiques. Même dans les directions où celui-ci reprend, c'est houleux !

6 - En conclusion

Nous ne nous résignons pas à cette situation, les personnels dans nos ministères économiques et financiers, dans toutes les directions, dans les établissements et autorités ne sont pas résignés. Laissez tranquille les personnels de nos Ministères. Arrêtez le massacre.
Nous avions conclu par ces mots lors du dernier CSAM.

Depuis de nombreuses contestations locales ou nationales se sont développées, nous avons monté un village CGT devant Bercy pour dénoncer le budget et porter les attentes des personnels.

Nous allons continuer.

Propos du ministre :

Suite au drame qui a frappé la DGFIP, le ministre Amiel a indiqué qu'une enquête était menée pour savoir ce qu'il s'était passé, il a rappelé que les conditions de travail sont directement de la responsabilité de l'employeur. Une attention particulière doit être accordée aux services sollicités suite à telle ou telle crise quelle que soit la direction concernée.
S'agissant du PLF 2027, le ministère contribue au redressement des finances publiques tout en maintenant sa capacité d'action, alors que le contexte est plus difficile encore qu'en juillet dernier avec des taux d'intérêts qui ont augmenté de 50% depuis.
Le schéma d'emploi prévoit une baisse de 77 emplois pour le ministère de l'économie (après 590 en 2026) et stable sur le ministère de l'action et des comptes publiques.
La DGFIP perd 176 emplois après 550 en 2026 et a beaucoup contribué les années précédentes.
La coopération Douane/sécurité intérieure doit respecter les missions et compétences douanières.
Le ministère sera attentif au maintien des compétences et de la présence vis-à-vis des plateformes logistiques.
Les accords locaux ne doivent pas diluer les responsabilités.
Le nouvel entraînement physique en douane sera expérimenté dans 6 brigades. Suite aux remarques des organisations syndicales et du médecin de prévention, un dispositif amendé sera présenté en CSAR.
A Wissous, le centre postal dans lequel est implanté une brigade ferme ce qui provoque de fait une adaptation du dispositif qui impactera les collègues. Un dispositif d'accompagnement individuel sera mis en place.
L'action sociale, essentielle pour la vie des collègues voit sa dotation augmenter de 6 millions.
Sur les fortes chaleurs, un travail est en cours pour une cartographie des bâtiments début 2027.
Avenir de la CCRF : réunion interministérielle le 23 juillet au cour de laquelle le ministre Lescure a tenu une position proche de celle de l'IGF sur la nécessité d'avoir des Unités Territoriales de taille critique.

Ordre du jour :

I) Projet de décret relatif à certains emplois de direction de l'INSEE :
La CGT Finances a voté contre ce texte qui vise à intégrer les fonctions de directeur·trice régional·e ou inter-régional·e de l'INSEE dans le champ du dispositif des emplois de direction de l'État issu de la réforme de la haute fonction publique qui découle de la réforme de la Fonction publique 2019.

La CGT a combattu, combat et combattra les mises en œuvre de cette réforme qui affaiblit le service public par l'application des principes du « new public management ».
Votes :
Pour : UNSA-CGC
Contre : CGT
Abstention : Solidaires, CFDT-CFTC, FO.

II) Projet d'arrêté modifiant les durées minimales et maximales d'occupation de certains emplois des ministères économiques et financiers
Le projet d'arrêté modifie les conditions dans lesquelles certains emplois de la Direction
générale des douanes et droits indirects (opérateur CAMARI, agent·es de police judiciaire des finances, emplois à Monaco) sont soumis à une durée minimale ou maximale d'occupation.
La DGDDI explique que le nombre de scanner augmentant, la volonté est de garder les agent·es ayant la qualification Camari sur ces emplois, quelle que soit leur localisation.

Pour la CGT, l'absence d'attractivité d'un poste ne doit pas être corrigée par des mesures coercitives. Celles-ci découlant de la loi de transformation de la Fonction publique de 2019 que la CGT a donc eu raison de combattre et continuera à combattre. La CGT vote contre.

Votes :
Pour : /
Contre : Solidaires, CGT, FO, UNSA-CGC
Abstention : CFDT-CFTC
III) Mise en œuvre de la foncière de l'État
La loi visant à moderniser la gestion du patrimoine immobilier de l'État a été promulguée le 18 août 2026 et publiée au Journal officiel le lendemain. Elle crée l'établissement public immobilier et foncier de l'État (EPIFE), qui verra le jour le 1er janvier 2027, par transformation de l'actuelle agence de gestion de l'immobilier de l'État (AGILE).
Cinq biens immobiliers seront transférés à l'EPIFE en 2027. Il s'agit des cités administratives de :
• Lille (Marianne)
• Rouen (Saint-Sever)
• Alençon
• Évreux
• Saint-Lô.

Conséquences pour les collègues directement concernés : la mise à disposition d'office.
La mise à disposition d'office pendant la période transitoire maintiendra le statut des agent·es public·ques concerné·es (fonctionnaires, contractuel·les, ouvrier·ères d'État), le lien avec leur
administration et de leur rémunération.
Cette phase transitoire, d'une durée maximale de trois ans, donnera le temps d'organiser la
transformation pour que chaque agent·e concerné·e puisse être informé·e et accompagné·e. Cette disposition permet aux agent·es dont les missions sont reprises par l'EPIC de continuer à les exercer au sein de l'établissement public. Une ordonnance sera préparée pour déterminer les modalités de sortie de la MAD. Pour faciliter la gestion de cette période, seul·es les agent·es dont l'activité est transférée à hauteur de 30 % au moins d'un temps plein seront mis·es à disposition d'office. Les consignes en gestion seront de préparer les transferts par la réorganisation des attributions des agent·es pour concentrer les MAD sur des quotités de temps de travail importantes.

La CGT Finances est intervenue contre cette réforme. Que ce soit sur la méthode avec des textes pris sans concertation en plein été et au pas de charge, la gestion des personnels qui sont traités comme des pions ou les finalités, cette réforme est un scandale.
En effet pour les bâtiments concernés, qui sont amenés à se multiplier, les administrations occupantes seront locataires.
Ce modèle économique a été appliqué à la SNCF avec pour résultat des redevances exorbitantes versées à SNCF Réseau par la SNCF qui l'incite à abandonner des lignes pour faire des économies alors même que la qualité des infrastructures ne s'améliore pas.
D'autant que le ministère affiche l'objectif de mettre en œuvre plus facilement grâce à cette réforme la circulaire Borne qui prévoit une réduction du nombre de m2 par agent·e.
C'est donc une arme redoutable car insidieuse pour réduire l'espace disponible par agent·e et le nombre d'implantations.
Pour l'instant le ministère n'a pas d'élément sur le statut des collègues qui seront transférés dans cet EPIC (établissement public à caractère industriel et commercial), sachant que dans un EPIC les personnels sont généralement de droit privé.
Aucun vote n'était prévu, les décisions étant déjà prises.

IV) Rapport social unique 2025
Regroupant 122 indicateur, le RSU est pour la CGT un outil indispensable, d'autant plus en l'absence d'accès à une base de données sociales (BDS), pour analyser la situation du ministère. Ce RSU doit venir en appui systématiquement de chaque discussion dans les instances, comme par exemple dans les discussions portant sur l'égalité entre les femmes et les hommes au travers des données genrées dont il regorge. La CGT demande aussi en méthode que les organisations syndicales puissent faire remonter en amont les données qu'elles souhaitent y voir apparaître. Nous avons également demandé à ce que les élu·es des personnels au niveau ministériel disposent d'un accès aux précédents RSU pour voir l'évolution des données et également aux RSU directionnels des administrations de Bercy.

La CGT appelle à généraliser la grève le 5 novembre

Hélène — 2026-10-22T08:33:33Z

Le pays traverse une crise profonde qui plonge ses racines dans la situation sociale dégradée de la majorité de la population : vie chère, salaires en berne, précarité, services publics mis à la diète, absence de perspective pour les jeunes.

Travailleuses et travailleurs, lycéens et étudiants, retraité·es, privé·es d'emploi en ont assez. Par leur entrée progressive dans la lutte, elles et ils l'expriment de plus en plus fortement.

Avec des manifestations massives, la journée du 17 octobre a marqué une nouvelle étape dans cette montée des luttes. Cette journée a aussi malheureusement été marquée par une répression policière accrue, des dégradations et violences, que la CGT a immédiatement condamnées. Le 17 octobre restera comme un point de bascule quant à l'état de notre société.

Nous sommes à un moment décisif qui nécessite de passer un nouveau cap dans la mobilisation. La réunion tenue ce matin à Matignon confirme en effet que le gouvernement refuse à ce stade d'apporter les réponses politiques indispensables aux urgences sociales. En dépit d'une demande intersyndicale unanime, le Premier ministre campe sur son refus de répondre maintenant aux revendications et n'a toujours pas annoncé à quelle date il recevra les organisations de jeunesse.

Réunies ce jour, la direction et les organisations de la CGT ont analysé la situation et arrêté plusieurs décisions.

La CGT appelle à des assemblées générales partout sur les lieux de travail pour décider de la généralisation de la grève le 5 novembre, date de la journée de grève et de manifestations décidée par l'intersyndicale interprofessionnelle.

C'est par la grève massive que nous mettrons le patronat et le gouvernement sous pression et que nous gagnerons sur nos revendications et celles de la jeunesse. C'est par la grève que nous obtiendrons les augmentations de salaires et pensions indispensables pour vivre dans de bonnes conditions. C'est par la grève que nous gagnerons les budgets pour nos services publics et les financements pour notre Sécurité sociale.

Consciente de la volonté du pouvoir et de l'extrême droite d'instrumentaliser la violence, la CGT appelle à l'organisation de manifestations pacifiques. Aussi, là où les conditions sont réunies, le samedi 24 octobre, la CGT se mettra à disposition pour permettre aux jeunes et aux travailleurs et travailleuses qui le souhaitent de manifester en sécurité pour faire entendre leurs revendications. La CGT rappelle que le maintien de l'ordre public est une prérogative de l'Etat, ce qui nécessite de changer en profondeur de stratégie de maintien de l'ordre et de mettre un terme à la répression dont ont encore été victimes des milliers de manifestant.es le 17 octobre.

En cette période cruciale, la CGT est déterminée à assumer ses responsabilités. Dans l'unité la plus large possible, elle œuvrera à ce que le monde du travail et les jeunes amplifient la mobilisation indispensable pour gagner sur leurs revendications.

A Montreuil, le 21 octobre 2026

Communiqué CGT manifestations 17 octobre 2026

Laurent — 2026-10-17T18:00:00Z

Près de 800 000 jeunes, travailleuses, travailleurs, privé·es d'emploi et retraité·es ont rejoint les nombreux lieux de rassemblements et de manifestations partout sur notre territoire. Cette journée de mobilisation massive marque une nouvelle étape dans le processus de mobilisation engagé depuis plusieurs semaines.

Par son refus obstiné de répondre aux revendications portées massivement de manière pacifique, c'est le gouvernement qui porte la responsabilité politique de la montée des violences observée aujourd'hui. C'est sur le terrain de la négociation avec les organisations syndicales étudiantes et de salarié·es, et du débat parlementaire que le gouvernement doit maintenant apporter des réponses politiques.

La CGT dénonce la répression visant à empêcher la population de participer aux manifestations. Elle apporte son soutien aux responsables syndicales de la FSU et de la CGT de Toulouse qui ont subi un tir de grenade de désencerclement envoyé sur le carré de tête intersyndical par les forces de l'ordre alors que le cortège défilait dans le calme.

Cette journée de mobilisation citoyenne pour l'augmentation des salaires, des minima sociaux et des retraites, a permis de dénoncer une fois de plus les inégalités dans notre pays et la violence du projet budgétaire qui impactera de manière concrète notre quotidien, alors même que beaucoup d entre nous doivent choisir entre faire le plein de carburant ou faire ses courses.

Dans le budget Lecornu, aucune mesure n'est prévue pour aller chercher l'argent où il est. Ce projet prévoit 54 milliards d'efforts budgétaires qui pèseront directement sur les services publics déjà exangues. C'est la réduction des recettes organisée, avec la baisse de la taxe exceptionnelle sur les hauts revenus de 7 à 5 milliards et de nouveaux cadeaux aux grands groupes.

L'objectif du gouvernement est de ne pas mettre à contribution les milliardaires et les multinationales, alors que la France compte désormais 2,3 millions de millionnaires soit 35000 de plus qu'en 2025. Les ultra-riches ont augmenté leur patrimoine de plus de 1000 milliards d'euros depuis 2010. Au 2e trimestre, ce sont 61 milliards d'euros de dividendes qui ont été versés par les entreprises en France, championne d'Europe en la matière. Total a généré plus de 11 milliards de dollars de bénéfices nets au 1er semestre 2026.

Oui, de l'argent, il y en a pour répondre aux revendications !

Il y a donc urgence à

augmenter les salaires, les pensions et les minima sociaux
rétablir l'ISF et mettre en place la taxe Zucman sur les hauts patrimoines
lutter contre la fraude et l'évasion fiscales
mettre a contribution les profiteurs de crise
répondre urgemment aux revendications de la jeunesse

La CGT appelle à poursuivre la mobilisation pacifique avec les jeunes, à mettre partout en débat sur les lieux de travail les conditions de la construction du rapport de force pour gagner sur les revendications, à préparer les prochaines étapes de mobilisation ces prochains jours, dont la grande journée intersyndicale de grève et de manifestation interprofessionnelle du 5 novembre.

A Montreuil, le 17 octobre

Compte rendu du GT Action Sociale Finances Vacances (ASFV) du 30 septembre 2026

Hélène — 2026-10-14T13:09:15Z

Cette réunion avait deux objectifs principaux : définir les modalités de sélection des enfants pour les séjours long courrier et améliorer le système d'inscription aux colonies de vacances.

1. Séjours long courrier
Les séjours long courrier seront de 12 jours et ne concerneront que les enfants de 17 ans ayant déjà participé à un nombre minimum de colonies de vacances avec l'association. Dans un souci de sécurité, ils ne seront pas ouverts aux bénéficiaires du service vacances ensemble, l'éloignement et la différence d'appui médical pouvant être source de risque pour les enfants porteurs de handicap.
Ce séjour concerne 48 enfants : 24 en juillet (du 19 au 30) et 24 en août (du 2 au 13).

Conditions de participation
Séjours réservés aux jeunes de 17 ans effectuant leur dernière année de colonie.
Les candidats doivent avoir déjà participé à des colonies ASF Vacances.
Les séjours sont organisés directement par ASFV, et non par un prestataire.
Les bénéficiaires du dispositif « Vacances Ensemble » ne sont pas concernés, pour des raisons de sécurité et d'accompagnement médical.
Les destinations seront similaires en juillet et en août, et les pré-acheminements sont prévus.
Les jeunes pourront candidater pour un seul des deux départs.

Critères de sélection
1 : nombre d'années de participation : l'ancienneté sera calculée à partir de 2020, en raison de la perte d'accès à l'historique informatique antérieur.
2 : nombre de colonies effectuées : ce critère départagera les candidats en fonction de leur nombre de séjours.
3 : le quotient familial : en cas d'égalité entre les candidats, priorité sera donnée aux QF les plus faibles.

Organisation des candidatures
Les candidatures auront lieu hors de la période habituelle d'inscription.
Les réponses seront communiquées avant l'ouverture générale des inscriptions.
Une liste complémentaire sera constituée pour remplacer les éventuels désistements, sans être rendue visible aux familles.
L'information sera diffusée aux parents concernés par la newsletter, un bandeau du système de réservation et le relais des délégués des CDAS.

2. Nouveau logiciel d'inscription : un changement prévu pour novembre 2027
Le Comité directeur a annoncé le lancement du renouvellement du système informatique actuel, en raison de ses nombreux dysfonctionnements.
Le prestataire retenu est SEPTEO, avec le logiciel Resalys, qui concernera les activités Vacances Enfants et Vacances Loisirs. Les discussions de cette réunion ont toutefois porté uniquement sur Vacances Enfants.

Calendrier prévisionnel :
– Jusqu'en février 2027 : finalisation du cahier des charges.
– Avril 2027 : phase de tests du nouveau logiciel.
– Novembre 2027 : mise en service envisagée après les vacances de la Toussaint.

Le futur système devra supporter environ 4 500 connexions simultanées en période estivale, voire 5 000 à 6 000, afin de limiter les problèmes liés à l'affluence lors des ouvertures d'inscriptions.

* Deux propositions retenues pour améliorer les inscriptions
Deux mesures ont été approuvées par l'assemblée et doivent être intégrées au cahier des charges soumis à SEPTEO.

Mesure 1 — Échelonner les inscriptions par tranche d'âge
Chaque tranche d'âge disposerait d'une date d'inscription distincte, sans chevauchement entre les tranches. Les avantages attendus sont de répartir les connexions, de limiter la surcharge informatique et de réduire le stress des familles ayant plusieurs enfants d'âges différents.

Mesure 2 — Afficher la popularité des colonies avant les inscriptions
Quand l'offre de séjour est en ligne, le niveau de demande pour les séjours sera indiqué, via un code couleur :
Rouge : colonies très demandées.
Orange : colonies moyennement demandées.
Vert : colonies peu demandées.
Les familles pourront ainsi mieux anticiper leurs choix et envisager des alternatives avant l'ouverture des inscriptions.
Les deux propositions retenues restent soumises à l'évaluation technique et financière de SEPTEO.

La CGT Finances tient à souligner que ce groupe de travail a été constructif, dans le sens où de vrais débats ont eu lieu sur des propositions émises notamment par les Organisations Syndicales. Les propositions ont été débattues par tous, le Comité Directeur apportant son analyse technique sur la faisabilité.

Monnaie de Paris : du contentieux à répétition, un climat social dégradé...

Etienne — 2026-10-14T06:30:00Z

Depuis 2024, plusieurs procédures judiciaires fragilisent la Monnaie de Paris...

Dans l'affaire du licenciement du représentant syndical UGICT-CGT et membre de la direction fédéral CGT(réintégré avec indemnisation), le rapport de l'Inspection du travail a relevé des contradictions entre les déclarations du DRH et du responsable sûreté. Ces déclarations n'ont convaincu ni l'Inspection, ni la Cour d'appel de Bordeaux, ni le Tribunal de Paris. Le DRH a été mis en audition pénale libre en 2025 sur cette affaire, son coût est estimé à plus de 100 000€ pour ce seul dossier.
Le 6 octobre 2026, l'établissement a été condamné en référé (article 700) pour non-respect du règlement intérieur.

Le jeudi 15 octobre 2026, le PDG de la Monnaie de Paris Marc Schwartz était présent sur les bancs du Conseil de prud'hommes de Paris dans une nouvelle affaire liée au licenciement du directeur Général Adjoint.
Le rendu de cette affaire sera donné le 5 janvier 2027.
Situation assez rare pour être signalée des sommes conséquentes ont été évoquées , alors que d'autres contentieux sont en cours.
Les affaires s'accumulent, au détriment des intérêts de la Monnaie de Paris et de l'État.

Le syndicat UGICT-CGT Monnaie de Paris et sa Fédération des finances ne peuvent cautionner ces pratiques. Le savoir-faire des salariés et un dialogue social respectueux du droit restent les meilleurs atouts de l'établissement.

Le gouvernement doit répondre aux revendications des jeunes : le 13 octobre, la CGT sera à leurs côtés !

Hélène — 2026-10-12T08:23:59Z

Depuis plus de dix jours, les lycéen·nes et étudiant·es se mobilisent massivement partout en France pour défendre leur avenir. Après les plus de 500.000 manifestant·es du 6 octobre, la mobilisation du 8 octobre confirme leur haut niveau d'engagement et leur détermination à ce qu'aboutissent leurs revendications !

La mobilisation en cours est porteuse d'enjeux d'avenir pour tout le pays : la CGT exige du gouvernement qu'il apporte immédiatement des réponses à la hauteur des revendications. Le « temps démocratique » qu'il a prétendu ouvrir a complètement échoué : il n'a ni permis un véritable dialogue, ni débouché sur des réponses concrètes aux attentes des jeunes. L'annonce de 3 000 postes d'enseignant·es supplémentaires reste très insuffisante au regard des besoins, d'autant que la réalité de ces postes demeure largement floue. Les organisations de jeunesse ont des revendications claires que nous partageons : il faut un plan massif de recrutement pour garantir des enseignant·es dans chaque classe et renforcer les personnels de santé, d'accompagnement et d'orientation. Il faut aussi mettre fin à la sélection par Parcoursup et Mon Master, créer des places supplémentaires dans l'enseignement supérieur. Enfin, les jeunes doivent pouvoir étudier dans des établissements rénovés, bénéficier de bourses et d'aides au logement à la hauteur de leurs besoins et accéder à une alimentation digne. La jeunesse ne demande pas des consultations sans lendemain, mais des mesures concrètes pour que l'égalité des chances ne soit pas une pure fiction.

Près de 7000 gardes à vue ont été recensées, pour nombre d'entre elles, il s'agit d'intimidations sans lien avec des actes de malveillance. La CGT, avec de nombreuses forces démocratiques, exige que le gouvernement cesse cette répression et revoit sa doctrine de maintien de l'ordre. Les libertés syndicales et le droit de manifestation doivent être respectés : aucun·e jeune ne doit être sanctionné·e pour avoir exercé ses droits !

Le 13 octobre sera une nouvelle journée de mobilisation massive. La CGT appelle ses organisations, ses syndicats et ses militant·es à se mobiliser aux côtés des organisations de jeunesse, à contribuer à l'organisation des manifestations et à être présent·es dans les cortèges pour protéger les jeunes et garantir le caractère revendicatif des rassemblements. Les Bourses du travail et les maisons du Peuple doivent être des lieux d'accueil, de solidarité et d'appui à l'organisation de la mobilisation.

La CGT se félicite de l'appel à la grève lancé par l'ensemble de l'intersyndicale enseignante le 13 octobre, dans l'Éducation nationale comme dans l'enseignement supérieur. La mobilisation des personnels est essentielle pour faire converger les revendications des jeunes avec celles de celles et ceux qui font vivre le service public d'éducation au quotidien. Ensemble, nous portons l'exigence de moyens à la hauteur des besoins, de meilleures conditions de travail et d'étude, et d'un service public accessible à toutes et tous.

Les politiques d'austérité frappent toute la société : les jeunes, les salarié·es, les privé·es d'emploi et les retraité·es. Défendre le droit à l'éducation, lutter contre la précarité et financer les services publics sont un même combat. La CGT appelle ses forces militantes à rester aux côtés de la jeunesse et à organiser des Assemblées Générales sur les lieux de travail pour exprimer les revendications, multiplier les mobilisations notamment sur les salaires, renforcer les convergences entre la jeunesse et le monde du travail pour imposer des choix de progrès social et démocratique.

La CGT sera de nouveau aux côtés des lycéen·nes et des étudiant·es le 13 octobre, et restera mobilisée avec elles et eux jusqu'à satisfaction de leurs revendications !

Montreuil, le 9 octobre 2026

Compte rendu GT ministériel formation du 30.09.2026

Hélène — 2026-10-08T13:38:40Z

Le ministère nous a présenté un bilan 2025 quantitatif et qualitatif des formations ; ainsi que la stratégie ministérielle pour 2025-2027 axée sur la transition écologique et l'IA.

Déclaration CGT Finances :
Les défi s sociaux et environnementaux auxquels nous faisons face sont colossaux. Les travailleur·ses sont capables d'y faire face si on leur permet d'être formé·es pour y répondre.

Le gouvernement veut désormais réduire le droit d'accès au CPF en augmentant le reste à charge et en filtrant les projets de formation des travailleur·ses avec un outil d'intelligence artificielle. La CGT Finances refuse tout recul sur le CPF. C'est le seul droit à la formation sur lequel nous avons la main et qui nous permet de construire notre avenir professionnel. Ce sont nos cotisations, hors de question qu'un algorithme décide si nous méritons ou non d'accéder à une formation

Une formation doit être émancipatrice tout au long de la vie, en alliant une formation initiale et continue. Elle s'appuie sur une formation initiale solide pour tous et toutes et permet une élévation du niveau des qualifications tout au long de la carrière.
Ces deux types de formations doivent, permettre l'acquisition de qualification ou la validation d'acquis au travers de l'expérience professionnelle.

La formation initiale (FI) doit permettre l'acquisition de fondamentaux afin :
> d'acquérir un socle de compétence commun permettant d'évoluer et d'occuper des postes variés tout au long de sa carrière,
> d'acquérir une qualification professionnelle et des compétences,
> de progresser durablement afin d'évoluer professionnellement,
> d'apprendre à appréhender la diversité des situations rencontrées afin de savoir y
répondre.

La formation continue (FC) doit être accessible à tous et toutes quel que soit l'âge, le sexe, le niveau
d'étude, la période de la vie, le poste occupé ce qui implique :
> qu'elle soit réalisée sur le temps de travail avec des conditions matérielles adaptées,
> que les besoins de formation soient clairement identifiés,
> que la validation des acquis de l'expérience soient possibles à travers la reconnaissance professionnelle et les qualifications acquises tout au long de la carrière,
> qu'elle soit financée en intégralité par les employeur·euses,
> qu'elle se déroule au plus près des agents,
> qu'elle soit adaptée aux situations de handicap, aux temps partiels, aux parents isolés.

La formation initiale est :
> trop axée sur un métier et non sur la diversité des métiers offerts
> non adaptée aux personnes en situation de handicap, aux femmes enceintes, aux chargé·es de famille
> quasi inexistante pour les recruté·es sous contrat pour une période déterminée (contractuel·les ou accueils en détachement)
> trop dense, ne permettant pas une assimilation totale de toutes les notions.

La formation continue est inadaptée avec :
> un portefeuille de formations qui ne cesse de croître obligeant les formateurs et formatrices à rédiger encore et toujours, refondant et actualisant sans cesse,
> un maillage géographique non adapté avec des centres de formation trop éloignés,
> des axes de formation pré-définis et non adaptés aux besoins, trop éloigné de la réalité du terrain
> un manque criant de formateurs et formatrices et de partenaires associés ayant la technicité et la
pédagogie requise,
> une formation de plus en plus dématérialisée, avec des classes virtuelles ou des e-formations, sans aucune interactivité entre sachant·e et apprenant·e.

Ce que nous voulons :

> Développer des centres de formation sur tout le territoire, accessibles par tous et toutes.
> Recruter des formateur et formatrices en nombre suffisant avec une véritable formation, en axant sur la pédagogie à mettre en place face à des apprenant·es.
> Développer une FC avec un programme de formations proposées en adéquation avec les besoins des agents, en développant des axes pratiques et non purement théoriques.
> Dispenser une formation en présentiel comme règle, avec des e-formation comme exception.
> Dégager du temps pour les agents afin de leur permettre de se former sans entrave, ni
empêchement (pour nécessité de service ou surcharge de travail).
> Mettre en place un CPF, accessible à toutes et tous, dès la prise de poste pour l'ensemble des
travailleur·euses, en intégrant des décharges de service.

La CGT Finances sans remettre en cause la qualité des données mises à disposition a rappelé sa demande d'un croisement avec les caractéristiques de la population « cible » en terme de genre, âge, grade, afin de détecter d'éventuels déséquilibres .

Nous avons dénoncé des formations de plus en plus utilitaristes et à la main de l'employeur, ce qui est contraire du reste à l'esprit des Lignes Directrices de Gestion que nous combattons et qui valorisent la mobilité.
Nous avons souligné le jugement positif des collègues sur le mode présentiel plutôt que distanciel, ce que nous relayons depuis des années.
La CGT Finances a interrogé le ministère sur le verrou qui pourrait expliquer le niveau anecdotique des VAE qui ne concerne que quelques collègues.
De plus, nous soulignons l'effondrement du nombre de stagiaires au Service Commun des Laboratoires et le mettons en lien avec la situation catastrophique qui nous a amené à alerter par écrit les ministres successifs.

Le ministère défend le distanciel en ce qu'il permet d'organiser plus facilement les formations et de toucher plus de collègues, en particulier depuis le développement du télétravail.
Pour le ministère la formation initiale forme à l'entrée dans la carrière pas au premier emploi, il reconnaît l'enjeu de la formation des contractuels.
Le ministère est ok pour croiser les données de genres, d'âge, de grades, avec la réalité du « vivier » des collègues concernés.
S'agissant du faible nombre de VAE, il considère que cela s'explique par les dispositifs propres à la fonction publique qui permettent de progresser (concours, sélections) ce qui n'est pas le cas de la VAE, qui en plus est un dispositif très lourd et exigeant.

Préavis de gréve de la Fédération des finances CGT jusqu'au 31 décembre sur Bercy : transformer les colères en victoires !

Hélène — 2026-10-08T12:26:12Z

Objet : préavis de grève sur la période du 14 octobre au 31 décembre 2026

Messieurs les Ministres,

Lors du CSA ministériel du 6 juillet 2026, la Fédération des Finances CGT vous a de nouveau solennellement alertés sur la situation des personnels, des services et des missions des Ministères économiques et financiers.

Depuis plusieurs années, les politiques d'austérité et de réduction obsessionnelle de la dépense publique frappent toujours plus le monde du travail en général et les fonctionnaires en particulier, et mettre toujours moins à contribution les plus riches et les grandes entreprises. Cela se traduit par des restructurations, réorganisations, suppressions d'emplois et remises en cause des implantations territoriales qui détruisent progressivement le Service public. Cela conduit à une dégradation continue des conditions de travail des personnels et des collectifs de travail, mais aussi des conditions d'exercice de nos missions, pourtant essentielles à la société.

Ces reculs inacceptables sont particulièrement prégnants pour les personnels des ministères économiques et financiers, tant elles et ils sont à la pointe de l'exemplarité des « réformes », des suppressions d'emplois et la variable d'ajustement des politiques budgétaires :
dégradation du pouvoir d'achat et stagnation des rémunérations, avec notamment l'érosion continue de la valeur du point d'indice et l'écrasement des grilles indiciaires,
projet de suppression de près de 300 postes aux Finances en 2027, qui s'ajoutent à une réduction massive de plusieurs dizaines de milliers d'emplois depuis de trop nombreuses années,
lignes directrices de gestions qui institutionnalisent l'arbitraire et détruisent non seulement les règles de gestion, mais plus globalement la Fonction publique de carrière,
droits/conquis des agentes et agents attaqués,
carrières et promotions entravées,
dégradation des conditions de travail et multiplication des situations de souffrance, de perte de sens et d'épuisement professionnel. Avec des situations dramatiques pouvant aller jusqu'aux suicides. Avec certaines catégories de personnels plus particulièrement touchées, comme les personnels en situation de handicap qui rencontrent encore de nombreux obstacle à leur inclusion,
projets d'ampleur de transformation du réseau, de manière incessante et simultanée, et leurs conséquences en termes de suppressions d'emplois, de dégradation des conditions de travail, d'exercice des missions et de recul du Service public économique et financier de proximité,
transformations numériques et recours croissant à l'intelligence artificielle qui se traduisent par une dégradation des missions ou de nouvelles réductions d'effectifs,
dégradation dans toutes les Directions du dialogue social et des conditions de son exercice, notamment par l'attaque des droits d'intervention des personnels et de leurs représentantes et représentants.

Ce que revendique la Fédération des Finances CGT, c'est exactement l'inverse ! Nous considérons qu'il est indispensable de rompre avec ces politiques conduites depuis des décennies et d'engager une autre politique pour les Ministères économiques et financiers, fondée sur le renforcement du Service public, des emplois, des missions et des droits des personnels. Cela passe par le refus de l'austérité et la mise en place d'un budget de justice fiscale et sociale.

Nous revendiquons notamment :
le renforcement des moyens humains et budgétaires des Administrations, permettant d'exercer pleinement nos missions, de lutter efficacement contre la fraude, d'assurer les missions fiscales, douanières, de protection et de régulation économiques, de contrôle et de répondre aux besoins de la population,
l'arrêt des suppressions d'emplois et un plan pluriannuel de création d'emplois statutaires et de recrutement pour répondre aux besoins,
l'arrêt des restructurations et réorganisations engagées dans les différentes directions, la défense et le renforcement des missions et implantations territoriales,
l'amélioration immédiate des conditions de travail, la protection de la santé et de la sécurité des personnels et la prise en compte effective des risques professionnels et environnementaux, en commençant par la mise en place d'urgence de mesures pérennes permettant d'adapter les conditions de travail aux conséquences du changement climatique et aux épisodes climatiques extrêmes,
une augmentation immédiate et significative des rémunérations, comprenant la revalorisation de la valeur du point d'indice et l'attribution de 400 euros en points d'indice,
le rattrapage des pertes de pouvoir d'achat subies depuis 2000, l'indexation automatique de la valeur du point d'indice sur l'indice des prix de l'INSEE, ainsi que l'intégration pluriannuelle des primes dans le traitement indiciaire,
une véritable politique de revalorisation des carrières et des qualifications par la mise en place d'un plan ministériel digne de ce nom,
l'égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes et une véritable reconnaissance des qualifications et des filières à prédominance féminine,
Un encadrement et une maîtrise démocratique des transformations numériques et du recours à l'intelligence artificielle, ainsi que la garantie que ces transformations ne se traduisent ni par des suppressions d'emplois ni par une dégradation des missions,
Un véritable dialogue social, fondé sur des droits nouveaux d'intervention permettant la prise en compte des revendications des personnels et de leurs représentantes, représentants,
l'abrogation des réformes des retraites,
une sécurité sociale à 100% pour toutes et tous.

La Fédération des Finances CGT constate que ces alertes et revendications demeurent, pour l'essentiel, sans réponse. C'est pourquoi, conformément aux dispositions législatives et réglementaires relatives à l'exercice du droit de grève dans la Fonction publique, elle dépose un préavis de grève couvrant la période du mercredi 14 octobre 2026 à 0 heure au jeudi 31 décembre 2026 à 24 heures.

Ce préavis concerne l'ensemble des personnels, actifs, actives et personnels contractuels, relevant des Ministères économiques et financiers, de leurs directions, services, établissements et organismes concernés par le présent préavis, quels que soient leur statut, leur catégorie, leur lieu d'affectation ou leur fonction.

La Fédération des Finances CGT appelle les personnels des Ministères économiques et financiers à se mobiliser et à utiliser ce préavis pour participer à toutes les initiatives, rassemblements, actions et mouvements de grève décidés pendant sa période de validité. Elle demande l'ouverture immédiate de véritables négociations pour obtenir satisfaction sur ces revendications.

PLF 2027/ Une mesure hors-sol et une attaque inédite contre l'ANCV

Etienne — 2026-10-07T14:02:26Z

Le Projet de Loi de Finances (PLF) 2027 vient d'être rendu public. Chacune de nos organisations sera libre de commenter comme elle l'entend la philosophie générale du texte et ses mesures phares.
Nos syndicats ont décidé de s'unir pour alerter sur un point bien particulier, qui nous concerne tous.
Vous avez peut-être déjà lu ou entendu parler de l'article 50 du PLF 2027 qui concerne directement l'Agence.
Si ce n'est pas le cas, il est urgent d'en prendre connaissance. Beaucoup ont fait part de leur émoi, et nous les
comprenons.
Commençons par les faits. Cet article dit très exactement ceci :

« Il est opéré en 2027 un prélèvement de : - 125 millions d'euros sur les ressources de l'Agence nationale
pour les chèques-vacances mentionnée à l'article L. 411-13 du code du tourisme » ;
(Pour consulter le texte intégral, cliquez ici : https://www.budget.gouv.fr/ /documentation/file-download/33478)
Fin 2025, les fonds propres de l'Agence, c'est-à-dire pour aller vite, l'ensemble de ses ressources financières durables, s'élevaient à 184 M€. Autrement dit, le PLF prévoit d'amputer nos réserves de 125 M€, soit près de 68%. C'est une attaque sans précédent contre l'Agence.

Nous dénonçons trois conséquences majeures :

1. Un risque grave pour l'équilibre budgétaire de l'Agence dans un contexte où la concurrence
est de plus en plus agressive.

Le dernier COP a fixé pour les 4 prochaines années une trajectoire commerciale et économique ambitieuse et l'affaire n'était pas simple. Cette trajectoire repose notamment sur des investissements lourds visant la poursuite de la digitalisation, le développement des projets informatiques et des ressources humaines hautement qualifiées. Une trajectoire pensée avec 184 M€ de réserves ne peut évidemment pas être la même avec 60 M€. Le gouvernement semble considérablement minorer les effets de cette ponction. Qu'il s'agisse d'inconscience ou de cynisme, le résultat est bien réel : la capacité de l'Agence à financer son développement et à faire face à son environnement concurrentiel est directement fragilisée.

2. Une menace pour la politique sociale qui fait l'identité de l'Agence.

Cette trajectoire du COP a fait le pari ambitieux de regagner des clients, d'en conquérir de nouveaux sans renoncer à sa mission sociale, parce que c'est elle qui fait toute la singularité de l'Agence, la vertu du modèle. Face à une concurrence de plus en plus rude, le redressement visé ne pourra se faire du jour au lendemain. L'ANCV assume de travailler à perte dans un premier temps, pour ne pas sacrifier les bénéficiaires des programmes sociaux. C'est une question de sens.
Mais cela n'est tenable, avec une relative sérénité, qu'à la condition de pouvoir s'appuyer sur des réserves, qui sont là pour ça, et que l'on n'a même le droit d'utiliser que dans le cas d'un résultat négatif. Si elles sont amputées, le pari fixé par le COP n'est plus tenable. Et si l'ANCV devait procéder à un budget rectificatif pour absorber les conséquences de cette ponction, à quel prix cela se ferait-il ?

3. Une rupture inédite du contrat de confiance avec l'Etat

Dans COP, il y a contrat. Qui dit contrat dit confiance. C'est bien dans cet esprit que l'ANCV a récemment fait adopter le Contrat d'Objectifs et de Performance par son Conseil d'Administration, dont l'Etat est complètement partie prenante. Il fixe un cadre qui doit permettre à l'ANCV de travailler avec un minimum de visibilité et de sécurité. Ce cadre est aujourd'hui piétiné, et la confiance en nos autorités de tutelles sérieusement mise à mal.
Comment construire une stratégie lorsque, quelques mois après son adoption, l'État vient prélever 125 M€ sur les réserves qui permettent précisément de la mettre en œuvre ?
Au-delà de ses conséquences immédiates, cette mesure pose une question de bon sens.
Elle rapporterait relativement peu au regard des 43 milliards d'euros d'économies recherchés dans le budget de l'État. En revanche, pour l'Agence, ses conséquences pourraient être considérables.
Alors, que répondons-nous ? Sang-froid et détermination.
Le personnel de l'Agence ne s'est jamais laissé faire, il ne va pas commencer aujourd'hui.
Partout, chez nos partenaires, cette mesure a créé le même émoi que chez nous. Nous ne sommes pas seuls,
c'est la première chose à rappeler.
L'ANCV, ce n'est pas que ses salariés. Ce sont des partenaires, prestataires touristiques, collectivités publiques, têtes de réseaux associatives, c'est tout un écosystème qui participe à la mission de l'Agence, et qui a aussi beaucoup à perdre avec une telle décision.
L'ANCV, ce sont aussi ses syndicats. Ceux de l'Agence, bien sûr, mais aussi les organisations représentées au CA, nos contacts, nos relais extérieurs.
Nous ne savons pas à ce jour ce qu'il va advenir de cette mesure. Va-t-elle rapidement finir en pétard mouillé ?
C'est tout ce qu'elle mérite. Faudra-t-il une bataille parlementaire ? Peut-être. Ce ne serait pas la première.
Quoi qu'il se passe, nous serons là, avec notre manière de faire :

Nous ne paniquerons pas et nous ne vous ferons pas paniquer : ça ne servirait à rien.
Nous avancerons méthodiquement.
Nous y consacrerons le temps qu'il faut.
Nous serons aussi force de proposition, car il y a des choses à faire, pour défendre et promouvoir le départ en vacances du plus grand nombre.

Nous vous tiendrons régulièrement informés. L'heure est à la vigilance, au sang-froid et au rassemblement des forces

Les syndicats CGT, CFDT et UNSA de l'ANCV

ET PENDANT CE TEMPS... L'UNION EUROPEENNE CREE UN 28EME ETAT VIRTUEL. PARADIS FISCAL ENFER SOCIAL QUI NOUS CONCERNE TOUS !

Hélène — 2026-10-07T13:09:43Z

Avec le « 28e régime », ou « EU Inc. », l'Union européenne veut créer un nouveau statut pour les entreprises, qui s'ajouterait aux cadres nationaux existants.
L'Union Européenne, c'est 27 états membres, avec leur propre législation en matière sociale, en droit du travail, en droit fiscal et en droit des sociétés.
Sous prétexte de « simplification » le projet prévoit de proposer aux entreprises un nouveau cadre européen facultatif, qui coexisterait avec les cadres nationaux.
En proposant un « 28e état » virtuel, les entreprises auraient à disposition un régime juridique supranational dans lequel elles pourraient déroger aux règles nationales.
Avec le 28e régime, une entreprise pourrait être immatriculée dans un seul État membre tout en exerçant son activité dans plusieurs pays européens. L'entreprise resterait en France, les travailleur·ses travailleraient toujours en France, mais les règles qui les protègent dépendront d'un autre pays européen, par exemple le droit roumain.

Présenté comme une mesure à destination des “start up” (dont nous n'acceptons pas qu'elles soient des zones de non-droit), ce nouveau régime concernera tout type d'entreprise. La preuve : les grands groupes poussent à son adoption.

Une disposition prévoie de remplacer le salaire par des actions avec la perspective de gains spéculatifs futurs...mais aussi de pertes.
Cette méthode de rémunération, courante dans les start up permet de comprimer les salaires alors que les start up sont rarement rentables, en faisant miroiter des “culbutes” spéculatives.
C'est pour cela entre autre que nous considérons que les starts up (dont ALAN) s'appuient sur un modèle spéculatifs que nous combattons car il est nuisible à l'ensemble de la société.

Enfin, face à l'accélération prévu des délais de création (48 heures) et de liquidation, ainsi qu'à la dissociation entre le siège de l'entreprise et son lieu d'activité, les contrôles seront quasi impossibles.

Les discussions sont toujours en cours.

C'est pourquoi avant que les travailleurs puissent être virtuellement délocalisés dans ce 28ème Etat (véritable paradis des patrons), la CGT appelle (avec la CFDT, FO, la CFTC, l'UNSA, la CES) à participer à la manifestation devant le parlement européen à Strasbourg LE MARDI 20 OCTOBRE 2026.

Communiqué CGT Finances : un budget 2027 inadmissible !

Laurent — 2026-10-02T15:56:10Z

Le gouvernement a présenté hier son projet de loi de Finances pour 2027. Dans la droite ligne des budgets précédents, c'est à nouveau l'austérité à tous les étages et la poursuite d'une politique menée depuis 2017, qui a créé un système où les plus fortuné·es s'enrichissent au détriment de l'intérêt général.
Les grandes entreprises et les plus riches toujours épargnés, pas de réforme des niches fiscales, gel de prestations sociales (aides au logement, allocations familiales, prime d'activité…), gel de pensions et retraites…

DES SERVICES PUBLICS TOUJOURS SACRIFIÉS

Le nombre de fonctionnaires de l'État et de ses opérateurs baissera au total de 1 076 en 2027, selon le projet de loi de Finances (PLF) pour 2027. Même si, les créations s'établissent à 6 816 emplois à temps plein (ETP), principalement au ministère de l'Éducation nationale (+3 257 ETP), au ministère des Armées et des Anciens combattants (+2 090 ETP), au ministère de l'Intérieur (+1 381 ETP) et au ministère de la Justice (+1 301 ETP).
Comme depuis 25 ans, ces hausses d'emplois dans ces ministères auront donc pour conséquence de nouvelles suppressions d'emplois dans les ministères économiques et financiers.
Lors d'une présentation du PLF 2027 aux organisations syndicales, la secrétaire générale du Ministère l'a confirmé ce matin : 277 suppressions d'emplois déclinées :
– 176 à la DGFIP
– 40 à l'INSEE
– 11 à la CCRF
– 11 à la DGE
– 9 à la DGT
– 6 CGEIET, Autorité de la concurrence, ARCEP
– 10 à la DGAFP
– 14 au CISIRH et la DITP
Seules les Douanes, verront la création de 200 postes dans le cadre du plan Douanes 2030, que les collègues ont obtenu par leur lutte acharnée.
Mais les ministères verront aussi leurs moyens réduits : hors défense (+ 6,4 milliards), leurs crédits sont gelés en valeur par rapport à 2026 ; Pour Bercy, l'effort sera concentré sur l'Aide Publique au Développement et les régimes de transports terrestres : l'aide publique au développement déjà à l'os, est rabotée de 400 millions.

C'EST INACCEPTABLE !

lire la suite dans le communiqué ci-joint

Communiqué CGT Finances : un budget 2027 inadmissible !

Un autre budget est possible !

Laurent — 2026-10-02T13:29:27Z

Nos dirigeants nous font croire qu'il n'y a pas d'alternative, pourtant un autre budget est possible, la preuve :

Le creusement du déficit depuis le début du quinquennat Macron en 2017 s'explique par des baisses massives de prélèvements obligatoires accordées aux entreprises et aux ménages les plus riches.

Depuis 2017, ce sont 40 milliards d'euros par an de réductions d'impôts qui ont été accordées aux seules entreprises : 16 milliards au titre de la baisse du taux d'impôt sur les sociétés de 33 à 25 %, 19 milliards pour la baisse des impôts de production et 5 milliards liés à la transformation du CICE en exonérations de cotisations sociales. À cela s'ajoutent les cadeaux fiscaux accordés aux ménages les plus riches, avec la transformation de l'impôt de solidarité sur la fortune (ISF) en impôt sur la fortune immobilière (IFI) et l'instauration du prélèvement forfaitaire unique sur les revenus du capital...

La CGT Finances revendique une réforme globale et ambitieuse du système fiscal. Il s'agit de renforcer la progressivité de l'impôt sur le revenu et de soumettre les revenus du capital au même barème que les revenus du travail, en supprimant la flat tax...

Retrouver l'ensemble de nos propositions dans ce dossier "Un autre budget est possible"

Retrouver l'analyse et les visuels de la CGT en suivant le lien : https://www.cgt.fr/PLF-PLFSS2027

DOSSIER BUDGET 2027

Le 6 octobre, la CGT sera aux côtés des lycéen·nes et étudiant·es !

Laurent — 2026-10-02T12:48:23Z

Depuis plusieurs jours, partout en France, des dizaines de milliers de lycéennes et les lycéens se mobilisent pour faire entendre leur colère et leurs revendications.

Comme cela a été porté lors des grèves du 29 septembre, elles et ils se mobilisent en raison du manque d'enseignant·es et de personnels, des classes surchargées, des conditions d'études dégradées, d'établissements vétustes, et aussi de l'inquiétude face à leur avenir et la précarité qui touche une partie croissante des plus jeunes et de leurs familles. Elles et ils demandent la fin de Parcoursup qui amplifie la sélection sociale pour l'accès aux études.

Les lycéen·nes et étudiant·es d'aujourd'hui sont les travailleurs et travailleuses de demain, ils et elles ne doivent pas payer le prix des politiques d'austérité. Le projet de budget aggrave une situation déjà délétère.

Quand il manque des professeur·es, quand les classes sont surchargées, quand les bâtiments se dégradent et que les jeunes voient leurs perspectives d'avenir se réduire, la réponse ne peut pas être la répression.

Pourtant, c'est le choix fait par le gouvernement. Aux revendications légitimes, il répond par la violence, les interpellations, les gardes à vue et le déploiement des forces de l'ordre aux abords des établissements. Près de 3 000 lycéen·nes et étudiant·es ont été interpellés depuis le début de la mobilisation et 170 d'entre elles et eux ont été blessés ainsi que des personnels, parfois gravement. Le gouvernement assume l'escalade répressive et cherche à museler la contestation, allant jusqu'à demander aux parquets de faire preuve de fermeté à l'égard des parent·es des lycéen·nes mobilisé·es.

Cette répression est d'une ampleur sans précédent. Et le gouvernement ne se contente pas de laisser faire : il organise et assume cette escalade. En faisant le choix de la répression, le gouvernement alimente la colère et prend délibérément le risque d'aggraver une situation dont il porte la responsabilité.

La CGT condamne avec la plus grande fermeté cette répression et appelle le gouvernement à y mettre un terme immédiat. Elle a saisi, avec la Ligue des droits de l'Homme et la FCPE, le Défenseur des droits pour l'alerter sur cette violente répression et lui demander de veiller au respect des droits et libertés des lycéen·nes et étudiant·es mobilisé·es.

🔴 Comme elle le fait déjà devant les établissements, la CGT sera le 6 octobre aux côtés des lycéen·nes, étudiant·es et personnels de l'éducation mobilisés. Elle appelle toutes ses organisations à protéger leur droit à se mobiliser et à mettre à leur disposition les moyens nécessaires pour s'organiser, notamment en ouvrant les bourses du travail et les maisons du peuple pour leur permettre de se réunir, en sécurisant les mobilisations et en déposant les demandes d'autorisation en lien avec les organisations lycéennes et étudiantes.

Toutes et tous concernés ! Les salarié·es de l'énergie seront en grève sur leurs revendications le 6 octobre. Dans le respect de leur autonomie, nous devons être nombreux et nombreuses aux côtés des jeunes. Rejoignons les manifestations organisées partout en France, en organisant la mobilisation par tous les moyens à disposition de nos syndicats, y compris par la grève dans le cadre notamment des préavis déjà déposés par plusieurs de nos organisations.

Le 6 octobre, faisons entendre une même exigence : les lycéen·nes et étudiant·es ont des droits, ils et elles ont des revendications, elles doivent être entendues, pas réprimées !

Services publics : face à la colère, le gouvernement a 48h pour revoir sa copie

Laurent — 2026-09-29T18:57:00Z

Partout en France, plus de 300 000 agentes et agents de la Fonction publique (hospitalière, d'Etat et territoriale), avec les pompiers, ont manifesté aujourd'hui, rejoints par de nombreux lycéen·nes, des salarié·es du privé mobilisés sur les salaires et l'emploi, des retraité·es, des privé·es d'emploi.

Plus de 180 rassemblements ont eu lieu partout en France, rassemblant plus de 300 000 manifestantes et manifestants. Ce niveau de mobilisation est en nette hausse par rapport à la journée du 5 décembre 2024, dernière grande grève unitaire dans la Fonction publique.

Notre pays tient grâce à ses agent·es publics et au travail de celles et ceux qui produisent les richesses. Ce sont elles et eux qui étaient au front lors de cet été catastrophique, résultat d'années d'austérité pour les services publics : 45 000 lits d'hôpitaux fermés, 1000 camions de pompiers en moins depuis 20 ans... Les services publics sont à l'os. La France est l'un des pays de l'OCDE qui paye le plus mal ses fonctionnaires. Il faut tirer les leçons des catastrophes de cet été et augmenter les moyens de nos services publics !

La colère gronde face à des salaires et pensions qui ne suivent plus, aux prix des carburants, des loyers, des courses qui augmentent sans cesse. Il n'est pas acceptable que des salarié·es soient obligés de payer pour aller travailler !

Comment répond le gouvernement ? Par un budget d'austérité de 54 milliards d'euros qui continue d'attaquer les services publics et prolonge une fois de plus le gel du point d'indice.

Pendant ce temps le gouvernement laisse les pétroliers se gaver sur leurs profits de guerre, et les dividendes explosent. Pire, face à la colère des lycéens mobilisés pour dénoncer leurs conditions d'étude, le manque de personnels, les classes surchargées, le gouvernement leur envoie les forces de l'ordre. La CGT dénonce cette répression féroce contre notre jeunesse, exprime sa pleine solidarité avec les lycéennes et lycéens mobilisés et appelle ses syndicats à organiser la protection de ce mouvement.

La CGT le répète : le gouvernement prévoit d'annoncer son projet de budget le 1er octobre et a donc 48h pour revoir en profondeur sa proposition. Il faut augmenter le salaire des fonctionnaires, dégager des moyens pour nos services publics et cesser de faire les poches des travailleurs et des travailleuses, des retraité·es, des malades, des locataires, et des familles.

La colère monte, les fronts se multiplient et d'ores et déjà de prochains rendez-vous sont prévus : le 5 octobre manifestations féministes contre les violences sexistes et sexuelles, le 6 octobre grève des salarié·es de l'énergie, le 8 octobre grève des salarié·es de Total, le 14 octobre action des retraité·es contre le gel des pensions. Gouvernement et patronat doivent sortir du déni et faire enfin passer à la caisse les milliardaires et les multinationales !

A Montreuil le 29 septembre 2026

Communiqué CGT 29 septembre

28 septembre : JOURNÉE MONDIALE DE LUTTE POUR LE DROIT A L'AVORTEMENT

Hélène — 2026-09-28T16:57:52Z

Cette année encore, la Fédération des finances CGT et ses syndicats se tiendront auprès des femmes du monde entier pour défendre leur droit inaliénable à disposer librement de leur corps. C'est aussi notre rôle d'organisation syndicale de défendre ces droits et de combattre toutes les attaques au travail aussi.
Depuis de trop nombreuses années, ce droit est dénié. Les forces réactionnaires d'extrême-droite remettent en cause ce droit conquis, comme par exemple aux États-Unis avec l'annulation de l'arrêt Roe vs Wade. En Afrique, en Amérique du Sud, en Asie et même en Europe, de trop nombreux pays interdisent encore l'IVG. Objection de conscience des médecins, fermeture des centres d'IVG, non gratuité, etc. obligent très souvent les femmes à garder un enfant dont elles ne veulent pas.
En France, depuis mars 2024, est inscrit dans la constitution la « liberté garantie aux femmes d'avoir recours à une IVG ». C'est un pas important que nous avons soutenu, mais une « liberté garantie » n'est pas « un droit », notion que nous aurions aimé voir entrer dans la Constitution.
Le jour où un gouvernement réactionnaire ou fasciste prendra le pouvoir (comme aux États-Unis), le déremboursement de l'IVG pourrait être mis en place, comme l'exigeait il y a encore quelques années le clan Le Pen pour les « avortements de confort » (sic). Dans ce cadre, la « liberté » pourra toujours être « garantie », mais quid des femmes qui n'auront pas les moyens financiers pour y accéder ? D'ailleurs, c'est bien ce qu'il se passe actuellement dans de nombreuses mairies gagnées par le RN et l'Extrême-droite aux dernières élections municipales : suppression des subventions versées au Planning familial ou à d'autres associations, ce qui remet en cause les droits des femmes, et notamment celui à une contraception et à l'IVG. Les activistes anti-IVG qui attaquent notamment des locaux du Planning familial, propagent de fausses informations sur le net, dénigrent les séances d'Éducation à la vie affective, relationnelle et sexuelle à l'école (EVARS), essaient de dissuader les femmes d'avorter.

# Afin de garantir l'application de la loi, nous exigeons :
l'accès aux soins, pour toutes, sur tous les territoires, avec la réouverture des CIVG fermés, des maternités et hôpitaux de proximité, le maintien de l'offre en ville ;
la garantie pour toutes du choix des méthodes pour l'IVG et la contraception ;
une politique claire et forte impulsant des campagnes publiques d'informations (y compris au travail) sur les droits sexuels et reproductifs ainsi que les séances d'EVARS prévues par la loi du 4 juillet 2001 ;
une politique de production publique des médicaments essentiels, incluant ceux nécessaires à l'IVG, pour éviter toute pénurie. Pour cela, il faut créer des établissements pharmaceutiques nationaux et européens publics, pour produire, diffuser et gérer les stocks de médicaments. Depuis les effets d'annonce de juin 2023, rien ne s'est concrétisé.

La CGT, la Fédération des finances et ses syndicats, se tiendront encore et toujours auprès des Femmes !
Elles doivent pouvoir disposer librement de leurs corps partout et en toutes circonstances.
Participons massivement aux manifestations et initiatives du 28 septembre et à leurs suites.

Interfédérale/29 septembre DÉFENDONS LE SERVICE PUBLIC ! DÉFENDONS NOS SALAIRES !

Etienne — 2026-09-25T10:43:41Z

Le 29 septembre, une journée d'action commune aux trois versants de la Fonction Publique (État, Territoriale et Hospitalière) est organisée par l'ensemble des organisations syndicales.

Ce mouvement porte sur la défense du Service Public et sur la question des rémunérations.

Les situations dramatiques que nous avons connues cet été ont encore démontré à quel point les Services Publics sont essentiels et les agents et agentes publics sont en première ligne, face aux défis de plus en plus nombreux que nous affrontons.

Pourtant, bon nombre de nos administrations vont encore une fois être durement percutées dans le processus budgétaire, sans même parler de la campagne politique qui s'intensifie, pour faire de la Fonction Publique et de l'État la source de tous les maux.

S'agissant de la question des rémunérations, les personnels qui portent les missions au quotidien sont encore et toujours les éternels sacrifiés. Toujours en glaciation, la valeur relative du point d'indice a clairement et fortement dévissé. Pour exemple, environ 862000 agents publics ont désormais besoin d'une indemnité différentielle pour atteindre péniblement la barre fatidique du SMIC !

Nous devons faire entendre notre voix le plus fort possible pour redresser la barre

C'est pourquoi l'ensemble des fédérations des Finances appelle les personnels à rejoindre massivement les mobilisations du 29 septembre, sous toutes leurs formes y compris la grève, pour exiger d'autres choix.

Agir pour la revalorisation de nos pensions, pour la dignité et pour l'avenir des futur.e.s retraité.e.s

Hélène — 2026-09-24T09:33:17Z

« Un effort d'environ 54 milliards d'euros » dans les prochains budgets de l'Etat et de la Sécurité sociale, voilà ce que propose le 1er ministre. Il promet , entre autres le gel du point d'indice des fonctionnaires, des efforts sur les arrêts maladie, etc… tous les ministères seront concernés. En cause, le déficit qui risque de dépasser les 6% au lieu des 4,8% prévus. Oubliant que c'est cette politique de l'offre à coups de cadeaux aux plus riches, menée par Macron depuis 2017 qui a creusé la dette.
Et bien sûr, on s'en prend aux retraité·e·s, comme c'est facile ! Leur dénigrement continu est insupportable. Il n'est plus question d'accepter ces campagnes incessantes qui les présentent comme des nantis égoïstes qui ne se préoccuperaient pas de l'avenir. Les pensions de retraites sont la contrepartie d'années de travail au cours desquelles des cotisations ont permis d'acquérir des droits au travers du salaire socialisé.

Et pourtant, la pension médiane brute perçue par les hommes est de 2 050 € et de 1 268 € pour les femmes. 30 % d'entre eux ont une pensions inferieures à 1 000 euros, 74 % sont des femmes. Pour les retraités du privé le niveau des pensions complémentaires Agirc-Arrco se situe de 387 euros pour les femmes et 628 euros pour les hommes. Comment la moitié des retraité·es qui ont cotisé tout au long de leurs carrières peuvent vivre avec de tels revenus dans la France de 2026.
Pour autant les sempiternels projets de gel de tout ou partie des pensions de retraite et de suppression de l'abattement fiscal de 10% sur les revenus pour les retraité.e.s, oubliant de dire qu'il est déjà plafonné (à 4439€ par foyer fiscal en 2026), reviennent dans l'actualité.

Aujourd'hui le patronat et Premier Ministre cherchent à opposer les petites pensions avec ceux qui seraient « aisés » avec 2 000 euros de retraite. Le ministre de l'Économie considère même que l'on vit correctement avec 2 000 euros…
Le mépris du patronat et du gouvernement n'est pas acceptable ! Pour cela nous devons toutes et tous nous mobiliser et manifester pour l'augmentation conséquente des pensions. Au-delà du pouvoir d'achat, c'est aussi notre dignité qui est bafouée pendant que les grands groupes cotés en Bourse versent chaque année des milliards d'euros cumulés aux actionnaires. Il ne s'agit pas d'une injustice. C'est du vol.

Tout le monde sait que non seulement les retraité·es. sont préoccupé·e·s de l'avenir, mais aussi qu'ils, qu'elles participent matériellement au bien-être de leurs enfants et petits-enfants, qu'ils, elles contribuent largement à la vie citoyenne et associative. Ce ne sont pas les retraité·e.s qui hypothèquent l'avenir des générations futures, c'est la société capitaliste. Les orientations libérales menées par les gouvernements successifs suppriment au fur et à mesure toutes les conquêtes sociales issues du Conseil National de la Résistance (Sécurité sociale, services publics, etc.) mais aussi gagnées par nos luttes. Ils détruisent peu à peu tout ce qui fait Société pour privilégier les intérêts des plus riches sans se préoccuper des êtres humains et de l'environnement. Pas de doute il s'agit bien d'un combat de classe !

Ainsi le 14 octobre, le Conseil d'administration de l'AGIRC-ARRCO se réunira pour statuer sur l'évolution des pensions de retraites complémentaires pour l'année à venir. Des rassemblements sont organisés à Paris et dans les territoires pour exprimer notre colère et formuler nos revendications.

A la suite de deux années sans revalorisation et après un timide 1,6 % en 2023, nous exigeons : une revalorisation immédiate conséquente à hauteur de 5 %, 1 % de rattrapage pour 2025, 2,6 % pour maintenir le pouvoir d'achat en 2026 et 2 % d'augmentation dans le cadre d'un rattrapage des 10 % de perte depuis 2020.

Nous retraité.e.s des finances somment aussi concerné.e.s par ces négociations et participeront avec notre Union Fédérale des retraité.e.s CGT Finances aux rassemblements à Paris et dans les territoires dès le 14 octobre lors de la tenue du CA de l'Agirc-Arrco mais aussi le 19 novembre en participant à la manifestation nationale des retraité.es se déroulera à Paris.
C'EST LE MOMENT D'AGIR !

LE 29 SEPTEMBRE : TOUS ET TOUTES ENSEMBLE EN GREVE ET EN MANIFESTATIONS, TRANSFORMER LES COLERES EN VICTOIRES

Hélène — 2026-09-23T17:46:11Z

POUR NOS SALAIRES ET NOS PENSIONS
POUR NOS MISSIONS ECONOMIQUES ET FINANCIERES AU SERVICE DE TOUTE LA SOCIETE !

Le projet de budget 2027 nous promet encore et toujours des réductions massives des moyens et investissements, tant humains que matériel, pour les services publics. 54 milliards d'€ de baisse annoncés, en faisant encore un peu plus les poches des travailleurs et des travailleuses, en continuant de désosser les services publics, en protégeant les cadeaux aux grands groupes , aux plus fortuné·es et en poursuivant la course aux armements.

Macron et son gouvernement sont empêtrés dans leur logique de refus de taxer la rente et la spéculation. L'aggravation du déficit depuis 2017 s'explique principalement par les abandons de recettes au profit des plus riches. Le refus obstiné d'augmenter les traitements, salaires, pensions et allocations oblige à une politique de « chèques » mal ciblés, trop faibles et trop tardifs. Tout cela « coûte un pognon de dingue » sans permettre de pouvoir faire face à l'explosion du coût de la vie : loyers, énergies, assurances, alimentation … tout explose !

Le pouvoir d'achat des fonctionnaires s'effondre. Le point d'indice a perdu un tiers (!) de sa valeur depuis 2000 ! Cette politique de gel continue de la valeur de nos traitements se diffuse à l'ensemble du monde du travail quel que soit le statut : travailleurs et travailleuses du privé, comme du public, retraité·es, allocataires sociaux ou précaires.

Ça suffit ! Il y a urgence ! Notre salaire doit nous permettre de vivre dignement de notre travail. Cette politique d'étranglement progressif devait éviter l'inflation, elle permet surtout à certaines et certains de s'en mettre plein les poches. Depuis le début du siècle, les chiffres sont sans appel : + 300% de dividendes (et rachat d'actions), + 50% minimum sur les loyers, + 100 % sur le prix d'achat des logements, + 85% sur l'Électricité, +100% sur les carburants routiers...

Exigeons collectivement :
1. L'augmentation des traitements et salaires de 10% immédiatement, un rattrapage des pertes antérieures et une revalorisation immédiate de 400 € par mois pour toutes et tous.
2. L'indexation des rémunérations sur l'inflation
4. L'abrogation du jour de carence et l'indemnisation des congés maladie à 100%
5. l'égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes, accompagnée de moyens concrets pour des politiques d'égalité
6. Le contrôle des prix, comme cela a été pratiqué pendant des décennies

C'EST POSSIBLE ! Les richesses existent pour financer d'autres choix, par l'impôt et les cotisations sociales, nous le savons dans nos secteurs économiques et financiers !
C'EST POSSIBLE ! Car les luttes collectives ont déjà permis dans l'histoire de changer la donne : entre 1973 et 1982, l'inflation cumulée s'est élevée à 185%, pendant ce temps les salaires ont augmenté de ... 246% !

POUR LE DEVELOPPEMENT DE NOS MISSIONS DE
SERVICE PUBLIC ECONOMIQUES ET FINANCIERES

Face à la situation économique, sociale et environnementale catastrophique, nous devons gagner le renforcement des moyens pour l'exercice de nos missions. Au lieu de « faire mieux avec toujours moins » ...

La lutte contre les fraudes (fiscales, économiques, commerciales), le contrôle des prix nécessitent des moyens humains, matériels et organisationnels à la hauteur. Les réformes et restructurations incessantes doivent prendre fin : que nos dirigeants nous foutent la paix et nous laissent travailler !

Un plan pluriannuel de recrutements doit être enclenché, de même qu'un développement des réseaux pour répondre aux besoins. La population doit avoir accès à dess services des pleine compétence partout sur le territoire.

Les agentes et agents sont maltraités au delà des rémunérations : chasse aux personnels et à leurs droits, fatigue et mal-être … Elles et ils doivent être respectés et considérés dans leur travail, bien rémunérés, formés, retrouver du sens au travail !

Les missions fiscales, financières, douanières, statistiques, domaniales, le contrôle des prix ne sont pas des tâches neutres. Elles permettent de faire face aux enjeux économiques, financiers et fiscaux et sont essentielles au bon fonctionnement de la société, au bien être, à la sécurité des citoyennes et citoyens et aux financements des besoins, en premier lieu les services publics.

Oui c'est possible, et on pourrait commencer par :
1. Instaurer un impôt sur le revenu progressif de 14 tranches, et y soumettre les revenus du capital
2. Rétablir un Impôt Sur la Fortune, à l'assiette élargie et au barème progressif
3. Transformer l'Impôt sur les Sociétés par une modulation en fonction des politiques menées par les entreprises (emplois, salaires, égalité, environnement)
4. S'attaquer aux aides publiques et exonérations de cotisations sociales versées sans contrôle, ni critère, ni contrepartie aux grandes entreprises (211 milliards d'euros versés en 2023 !)
5. Supprimer les niches fiscales inefficaces, injustes et polluantes
6. Mettre en place une taxation unitaire des multinationales et renforcer la taxe sur les transactions financières
8. Libérer la dette publique de la voracité des marchés financiers (les près de 80 milliards d'intérêts versés cette année ne seront pas perdus pour tout le monde !) par la création d'un Pôle financier public.
8. Renforcer la lutte contre la fraude fiscale et bancaire, contre les trafics des marchandises prohibées et les fraudes sur les produits, contre les réseaux criminels et le blanchiment d'argent
9. Préserver le contrôle des fonds publics

Dans un tel contexte d'attaques inédites portées à l'encontre de l'ensemble des secteurs publics et semi-publics et de ses personnels, la Fédération des finances CGT appelle les personnels de son champs à :
Se réunir en assemblées générales partout où c'est possible
Débattre des revendications, locales et nationales
S'organiser avec la CGT, car des augmentations de salaires, des droits nouveaux, ça se gagne, dans la durée et organisées et organisés !
Décider de construire une journée massive de grève et de manifestations

29 septembre à la Monnaie : Tous ensemble !

Etienne — 2026-09-23T07:00:00Z

Le mardi 29 septembre 2026 sera un moment fort de la colère du monde du travail.

APRÈS DE NOMBREUSES VICTOIRES de votre syndicat dans la reconnaissance des droits des salarié.e.s de la Monnaie de Paris, L'UGICT-CGT RAPPELLE qu'un préavis de grève déposé le 1er septembre 2026 est toujours en cours.

Nous voulons VIVRE de nos salaires, et non pas SURVIVRE.

À l'heure où les luttes dérangent la direction de la Monnaie de Paris, le collectif est plus que jamais nécessaire face aux provocations de la direction.

Dialogue sociale ? :

Cette semaine, la direction de la Monnaie de Paris a convoqué une réunion pour présenter le protocole d'accord préélectoral de la Commission Administrative Paritaire des fonctionnaires techniques… le 29 septembre 2026 !

Mobilisons-nous !

Défendons nos droits !

Faisons entendre notre colère !

Info manifs :

Paris : départ à 14h00 – Place de la République

Bordeaux : rendez-vous à 12h30 – Place de la République (Bordeaux)

Vie Nouvelle finances n° 57

Hélène — 2026-09-22T09:04:26Z

04 Protection sociale
Une rentrée sous haute tension

05 Tract cgt
Urgence sociale et environnementale

08 International
Combattre la peste brune en France et en Europe

09 Nécrologie
Décès de Pascal Franchet

11 1936
Le front populaire triomphe en Espagne

12 Carte pétition
Sortir du pilotage financier de l'ARGIC-ARRCO

VNF n°57