CGT Finances

Compte-rendu CSAM du 13 mai 2026

Laurent — 2026-05-20T08:14:00Z

Madame la Secrétaire générale,
Que ce soit sur les rémunérations, les carrières, les conditions de travail, ou l'avenir des missions, une fois de plus ce ministère est sourd aux revendications des agent·es. Le dégel des rénumérations, le gel des supressions d'emplois promis depuis des années ne sont toujours pas au programme.
Pourtant, les moyens existent, les milliards pleuvent pour la marche à la guerre pendant que les besoins sociaux les plus élémentaires ne sont pas satisfaits.

Ce sont les services publics, les fonctionnaires, et particulièrement les personnels de Bercy qui payent l'austérité budgétaire que ce gouvernement et ses prédécesseurs ont mis en œuvre.
Particulièrement s'agissant des rémunérations des fonctionnaires, les discussions sont mal engagées, pourtant il y a urgence, face aux périodes inflationnistes qui se succèdent.
Ce ne sont pas les salaires qui provoquent l'inflation, il est temps de rétablir la valeur de nos rémunérations.
Nous tenons à vous alerter, une nouvelle fois, sur la dégradation continue du dialogue social au ministère.
Dernier exemple en date : Votre projet de décret portant déconcentration de la gestion de certains personnels et délégation de signature à la direction générale des finances publiques a été rejeté unanimement par les fédérations représentées au sein de notre CSA ministériel le 16 avril dernier. A partir des remarques de nos
fédérations, au besoin en provoquant des échanges, vous auriez dû nous présenter un texte amendé lors de cette reconvocation. Las, vous nous présentez exactement les mêmes documents, les mêmes textes. Pas même une virgule n'a bougé. Cela illustre bien le mépris flagrant que vous accordez à nos échanges, aux personnels et à leurs représentant·es élu·es au sein de nos instances.
C'est d'ailleurs pourquoi notre propos liminaire ressemble étrangement à celui que nous avions prononcé le 16 avril dernier lors de la première convocation de ce CSAM. La grande différence entre vous et nous est que nous avons fait l'effort minimum de l'adapter aux circonstances du jour. Sur le projet de décret lui-même, le
même texte proposé entraînera la même sanction de notre part.

Nous voterons contre.

La Fédération des finances CGT est opposée au rajout des sanctions du premier groupe dans la liste des actes déconcentrés ; c'est la fin de l'harmonisation nationale et le risque de développer le fait du prince ; alors même qu'il n'y a plus qu'un seul niveau d'appel au national par le truchement de la loi de transformation de la
fonction publique et des LDG.
Nous restons très dubitatifs sur les engagements exprimés oralement par la DGFiP le 16 avril dernier pour veiller à restreindre les disparités territoriales.
De plus nous aimerions savoir où seront pratiquées les nouvelles coupes budgétaire de 4 milliards annoncées pour financer la marche à la guerre.
Nous voulons aussi des réponses fermes du ministère s'agissant de l'avenir de
la douane suite au projet mené par le ministère de l'intérieur qui s'inscrit en outre dans une préfectoralisation des administrations que la CGT combat.
Pour Bercy, ce comité n'est qu'une reconvocation, qui ne nécessite pas un nouvel échange d'arguments. Le télétravail comme réponse à la nouvelle crise inflationniste ne peut s'inscrire que dans le droit commun et pas au-delà.
Sur le projet de la DGFIP, ils veilleront à ce qu'il n'y ait pas de traitement différencié et feront un bilan après un an.
Le but annoncé ce sont des sanctions plus adaptées, plus rapides et plus nombreuses.
Le traitement différencié des violences sexistes et sexuelles par les différentes directions démontre le risque qu'il y a à leur donner davantage de latitude.
L'ensemble des fédérations présentes (Solidaires, CGT, FO, UNSA CGC) ont une nouvelle fois voté contre ce texte.

CR CSAM du 13 mai

Changement climatique et travail : des leviers pour agir

Laurent — 2026-05-14T13:22:07Z

Le dérèglement climatique, les canicules à répétition, la raréfaction de l'eau, les inondations, la pollution de l'air, la disparition des espèces… tout cela n'a rien d'une « fatalité naturelle ».
Télécharger le livret ⤵️

Il n'y a pas de fatalité naturelle

Ce n'est pas la Terre qui « se dérègle toute seule », mais bien le système capitaliste qui organise la surexploitation des ressources, des travailleur·ses et du vivant au profit d'une minorité.

Dès qu'on regarde les choses d'un peu plus près, la crise environnementale apparaît pour ce qu'elle est : une question sociale, une question de classe, une question de lutte contre l'exploitation capitaliste et ses attaques vis-à-vis des droits et de l'emploi, au contraire de la satisfaction des besoins de la population.

Une crise globale

On parle souvent de « crise climatique », mais en réalité c'est tout une trame qui se défait : le climat se réchauffe, les écosystèmes se dégradent, la pollution due à l'activité humaine (chimique, particules fines, composés organiques volatils, métaux lourds, biologique et allergènes, pollution radioactive) imprègne l'air, l'eau, les sols, les lieux de travail et les corps.

Ces dimensions ne sont pas séparées les unes des autres, elles ont des racines communes : la dépendance aux énergies fossiles, la course à la rentabilité, l'extraction toujours plus rapide de matières premières naturelles brutes et leurs transformations, l'appropriation des ressources en eau, la production croissante de déchets ; la mise en concurrence des pays, des territoires et des salarié·es ; la recherche obstinée des droits sociaux et environnementaux les plus faibles.

La même logique qui ferme un site industriel au nom de la rentabilité financière rase une forêt, artificialise des terres agricoles ou laisse se multiplier les substances toxiques.

La responsabilité inverse

La responsabilité est sans cesse renvoyée aux individus, sommés de « faire des efforts » : prendre des douches plus courtes, trier leurs déchets, « consommer responsable ».

Mais si ces gestes comptent, ils ne doivent pas masquer l'essentiel : les responsabilités sont massivement inégales. Le capital, sous la forme entre autres de grandes firmes et de grandes fortunes, pèse une part disproportionnée des émissions et des pollutions, tout en distribuant des dividendes records, du fait de l'exploitation des travailleur·ses et de leur habitat : « la terre ».

Les gouvernements, eux, continuent trop souvent à accompagner ce mouvement : refus d'encadrer par des lois contraignantes, dérégulation, privatisations, « simplification », accords de libre-échange, baisses d'impôts pour les plus grosses entreprises, flexibilisation du travail, recul des services publics. Les coûts réels – sur la santé, les territoires, la qualité de vie – sont reportés sur les travailleur·ses, les habitant·es, les générations futures.

À l'inverse, les classes populaires sont à la fois les moins responsables et les plus exposées. Elles vivent davantage dans des logements mal isolés, près des axes routiers et des sites industriels, dans des quartiers, dans des villes, dans des territoires où l'accès aux transports collectifs, aux espaces verts, aux services publics est plus difficile.

Elles subissent les vagues de chaleur sur les chantiers, dans les ateliers, les entrepôts, les cuisines, les services de soin ; elles subissent les horaires décalés, les temps de trajet toujours plus longs. Les conséquences de la destruction de cette planète qui nous héberge ne sont pas « les mêmes pour tout le monde » : elles aggravent les inégalités existantes, elles frappent plus fort là où les protections sociales, syndicales et territoriales sont déjà fragilisées.

Une adaptation injuste ou une transition juste

C'est dans ce paysage que s'imposent deux enjeux indissociables : atténuer le dérèglement climatique – en réduisant radicalement les émissions et les pollutions – et s'y adapter pour protéger la santé, les conditions de vie et de travail.

Atténuation et adaptation de quoi, et pour qui ? Là encore, deux voies se dessinent. La première, déjà à l'œuvre, consiste à demander aux plus modestes de se « débrouiller » : travailler malgré la chaleur, payer plus cher l'énergie ou l'eau, accepter des restrictions pendant que d'autres continuent de surconsommer ; accepter des fermetures de sites au nom du climat pendant que les multinationales maintiennent leurs profits et délocalisent leurs émissions ; laisser les territoires les plus vulnérables encaisser les chocs en silence, comme si polluer en Asie n'avait pas de répercussion sur le reste de la planète.

La seconde voie, celle que nous voulons ouvrir, considère l'atténuation et l'adaptation comme des droits et un terrain de luttes sociales : droit à des logements dignes et correctement isolés, droit à des conditions de travail compatibles avec la santé, droit à des services publics robustes (eau, énergie, santé, transport, éducation), droit à une reconversion des productions polluantes sans pertes d'emplois ni de salaires, droit à des territoires vivables, aménagés en pensant d'abord aux besoins sociaux et au respect du vivant.
Au cœur de nos luttes

Pour la CGT, l'environnement n'est pas un sujet « annexe » qu'on ajouterait à la fin des revendications, c'est un fil qui traverse toutes nos batailles : l'emploi, les salaires, la formation, le contenu du travail, la santé, le logement, l'organisation des transports, l'avenir industriel des territoires. Refuser que la transition se fasse contre les travailleur·ses, refuser que l'atténuation et l'adaptation se traduisent par plus de précarité, plus de pénibilité et plus d'injustice, c'est au cœur de notre mandat syndical.

À l'heure où un dollar est investi pour protéger la nature contre trente pour la détruire, alors que le GIEC et l'IPBES alertent depuis des décennies, sur la base d'un consensus scientifique incontestable, sur la nécessité de transformer nos modes de production et de consommation, l'action ne peut plus être différée. D'autant que le coût d'une transition juste, fondée sur l'atténuation et l'adaptation, est sans commune mesure avec celui de l'inaction.

Comprendre, agir, lutter

Ce livret part donc d'une conviction simple : comprendre la crise environnementale comme une crise sociale et de classe est une condition pour mieux s'y confronter et ne pas la subir.

Il ne s'agit pas seulement de « limiter les dégâts », mais de reprendre la main sur ce qui est produit, comment, pour quels besoins, avec quels effets sur notre santé, sur la nature, sur les générations à venir. Adapter nos sociétés au réchauffement, oui – mais en transformant profondément l'appareil productif, avec pour objectif ultime la socialisation de l'outil, en renforçant les droits des travailleur·ses, en construisant du pouvoir d'intervention dans les entreprises, les branches, les filières, et les services publics dans les territoires.

C'est à cette tâche que ce livret veut contribuer : donner des repères pour comprendre, et surtout des points d'appui pour lutter.

livret environnement 2026

Samedi 17 mai 2026 : Journée internationale de lutte contre les LGBT+phobies

Laurent — 2026-05-13T13:17:00Z

La première journée internationale de lutte contre l'homophobie et la transphobie ou IDAHO (International Day Against Homophobie, devenue ensuite IDAHBIT) s'est déroulée le 17 mai 2005 à l'initiative de l'intellectuel martiniquais Louis-Geroges Tin, pour célébrer la décision de l'OMS de retirer l'homosexualité de la liste des maladies mentales le 17 mai 1990.

Cette journée rassemble les revendications mondiales des diversités sexuelles et de genre, de lutte contre les discriminations et l'accès à de nouveaux droits. Cette année, le mot d'ordre est « Au cœur de la démocratie » et l'enjeu que la France soutienne la résolution d'une dépénalisation mondiale de l'homosexualité.

A l'échelle européenne, une initiative citoyenne vise à interdire les pratiques de conversions, à sanctionner les auteurs et reconnaître les victimes. Qualifiées d'actes de torture par les Nations Unies, ces pratiques dégradantes et inhumaines ont des incidences multiples y compris en ce qui concerne l'accès et le maintien dans l'emploi des salarié·es.

En France, la Commission Nationale Consultative des Droits de l'Homme (CNCDH) a récemment pointé les nombreuses insuffisances du Plan gouvernemental « pour l'égalité, contre la haine et les discriminations anti-LGBT+ 2023-2026 » : seules 20% des mesures sont pleinement mises en œuvre ; l'absence de dispositifs pour l'asile des personnes LGBTI+ ; le manque de mesures favorisant la mise en œuvre des séances d'EVAR/EVARS ; l'invisibilisation des personnes lesbiennes, bisexuelles et pansexuelles ; la dégradation des relations entre l'État et les associations ; une prise en compte insuffisante de la situation des personnes intersexes ; et la faiblesse des mesures visant à combattre la haine et les discriminations à l'encontre des personnes trans.

La signature par le gouvernement d'une charte d'engagement visant à freiner les guet-apens homophobes intervenue après l'avis de la CNCDH est non seulement insuffisante, mais s'avère en plus dangereuse pour les personnes concernées. Elle prévoit notamment la conservation et la transmission éventuelle de conversations aux forces de l'ordre, y compris après la « suppression des profils ».

Or, il y a urgence à agir. Une enquête réalisée en janvier et février par l'IFOP pour l'Autre Cercle, constate une nette augmentation dans les entreprises des discriminations et agressions à l'encontre des salarié·es LGBTQIA+, ou encore des malaises des salarié.es non concerné.es vis- à-vis d'un coming-out.

La prévention des discriminations LGBTQIA+ ne peut se limiter à des actions de sensibilisation et de formation. Elle nécessite des moyens supplémentaires pour les organisations syndicales qui constituent souvent le premier point d'appui des salarié·es et agent·es victimes de discriminations, un renforcement des obligations des employeur·ses ainsi que l'amélioration de l'accès aux droits, ou encore d'intégrer la prévention des discriminations et violences LGBTphobes dans les politiques de prévention des risques psychosociaux et dans les démarches de santé au travail.

Présente dans de nombreuses entreprises et établissements, et sur les bassins de vie, la CGT constitue un rempart contre les discriminations, y compris celles visant les personnes LGBTQIA+.

Le 17 mai 2026, la CGT appelle l'ensemble les syndicats et syndiqué·es à organiser des temps d'échanges et de débat avec les salarié·es et agent·es, à porter les revendications CGT pour l'égalité au travail et refuser la haine anti-LGBTQIA+.

A lire également le guide syndical "Lutter contre les discriminations LGBTQIA+ au travail"

communiqué CGT lutte LGBT+phobies

Guide syndical "Lutter contre les discriminations LGBTQIA+ au travail"

Victoire à la Monnaie de Paris : Quand la solidarité fait tomber la peur !

Hélène — 2026-05-06T09:50:49Z

À quelques jours d'un 1er mai chargé d'histoire, la justice a enfin rendu son verdict.
Notre camarade Anthony, membre de la direction de la Fédération des Finances CGT et représentant syndical UGICT-CGT Monnaie de Paris, réintègre enfin son poste et sa place parmi nous, sur le site de Pessac.

18 mois de résistance : Un combat pour la dignité
En 2024, après sa désignation comme représentant syndical, Anthony a fait l'objet d'un licenciement subitement décidé,
pour « cinq fautes graves » alors même qu'il avait toujours reçu d'excellentes évaluations professionnelles et que rien ne lui avait été reproché depuis son recrutement.

Anthony a tenu bon pendant 18 longs mois. 18 mois face à l'arbitraire, sans jamais baisser les yeux. Comme le dit si bien David Faillenet, délégué UGICT-CGT Monnaie de Paris : « Lorsque l'on résiste à la peur, c'est elle qui finit par tomber ! »

Un 1er mai gravé dans les mémoires
Cette année, le pavé parisien avait une saveur particulière. L'émotion était là, visible, lorsque notre Secrétaire générale Sophie Binet a défilé aux côtés de Maître Iwan Le Boedec — l'avocat qui a ferraillé sans relâche pour Anthony et la Fédération — et de David Faillenet.
Ensemble, ils ont porté un message qui résonne partout à la Monnaie de Paris : l'action syndicale n'est pas un crime, c'est un rempart. Protéger ceux qui nous défendent, c'est protéger l'avenir de toutes et tous et garantir une image digne pour notre entreprise.

Rendre à la Monnaie sa fierté et son service public
Tribunal du pôle social, Cour de cassation, Cour d'appel de Bordeaux : Anthony et l'UGICT-CGT Monnaie de Paris, ont gagné sur tous les fronts. Ces victoires ne sont pas que des lignes sur un papier juridique. Elles sont un bouclier pour chaque salarié.e et chaque élu.e.s de la Monnaie de Paris.
En mettant fin à ces attaques injustifiées, nous ne sauvons pas seulement un mandat. Nous rendons à la Monnaie de Paris sa dignité et sa fierté d'être au cœur du service public, loin des petits jeux de pouvoir.

La lutte paie. La solidarité gagne.

On est la CGT ! 130 ans après : Le film

Laurent — 2026-05-05T05:51:48Z

À l'occasion des 130 ans de la CGT, le film qui est disponible en replay sur france.tv, s'intéresse à celles et ceux qui font le syndicat aujourd'hui et à la façon dont ils conjuguent ses combats historiques au présent.

visuel film 130 ans CGT

Suivez les batailles de Séverine et de ses camarades pour sauver Vencorex, d'Ouria pour protéger les travailleur·euse·s et l'environnement des polluants éternels à Téfal, de Pierre contre la discrimination syndicale au sein de son entreprise, d'Anita pour sauver l'hôpital et faire avancer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ou encore d'Hervé, conducteur de train et défenseur du service public tant en manifestations que sur les réseaux sociaux…

Chacun·e se livre sur les origines et le sens de l'engagement dont il·elle fait preuve au quotidien, s'inscrivant dans la poursuite des idéaux de solidarité et de transformation sociale pour lesquels la CGT se bat depuis plus d'un siècle.

Des luttes actuelles, mais liées aux batailles que mène la CGT depuis plus d'un siècle...

https://www.france.tv/france-5/la-case-du-siecle/8399262-on-est-la-cgt-130-ans-apres.html

Le guide PSC 2026

Hélène — 2026-04-28T12:12:08Z

SOMMAIRE :

Ce qui existe p 04

Ce que porte la CGT p 05

Pourquoi la CGT et l'ensemble des os ont signé les accords p 06

Les limites de l'accord p 08

Comment est calculé ma cotisation santé ? p 12

Calcul de la cotisation en prévoyance 18

Garanties en prévoyance p 22

Imposition p 23

Eléments historiques p 26

Le guide PSC 2026

Le 1er mai est à nous !

Laurent — 2026-04-23T16:29:14Z

Cette année, le 1er mai a une saveur particulière. Grâce à la mobilisation, nous avons fait reculer ceux qui voulaient nous voler cette journée. C'est une première victoire contre le patronat et les grands groupes soutenus par Gabriel Attal, la droite et l'extrême droite. Mais rien n'est joué.

Le 1er mai n'est pas un jour comme les autres : c'est notre journée !

Depuis 140 ans, après le 1er mai 1886 et la répression sanglante des ouvrières de Chicago, partout dans le monde, les travailleurs et les travailleuses se battent ensemble pour leurs droits. C'est grâce à cette lutte que nous avons conquis la journée de 8 heures et fait du 1er mai un jour férié dans 163 pays.

Le 1er mai, c'est la journée internationale de lutte pour les droits des travailleurs et des travailleuses, une journée de solidarité, de lutte et de conquêtes sociales. Une journée pour profiter d'un jour de repos avec l'ensemble de ses proches et manifester pour ses droits.

1/ Nous voulons des mesures d'urgence contre la vie chère pour pouvoir vivre de notre travail :

Plutôt que des primes non cotisées, des augmentations générales de salaire pour toutes et tous, y compris Smic, point d'indice et pensions pour améliorer nos quotidiens et nos lendemains.

L'indexation automatique de tous les salaires sur les prix pour ne plus perdre en niveau de vie, en rétablissant l'échelle mobile des salaires
Le blocage du prix des carburants pour mettre fin à la spéculation au profit des grands groupes pétroliers
L'égalité salariale entre les femmes et les hommes, la revalorisation des métiers féminisés et la suppression des temps partiels subis
La défense de nos droits au travail : contre la précarité, les CDD, stages, intérim, bas salaires, chômage…
211 milliards d'aides publiques distribuées chaque année sans contrepartie aux entreprises doivent être conditionnées et réorientées vers le financement de nos services publics et de notre protection sociale.

2/ L'arrêt des guerres et une paix juste et durable

Non pas aux conditions des agresseurs, mais dans le respect du droit international. Nous manifesterons notre solidarité avec les millions de travailleurs et de travailleuses qui se trouvent sous les bombes, en Ukraine, en Iran, au Liban, en Palestine ou encore au Soudan.

Trump, Poutine, Netanyahou et leurs alliés d'extrême droite multiplient les guerres et cherchent à remplacer le droit international par la loi du plus fort, ou plutôt du plus riche. Ces guerres pénalisent l'ensemble des travailleurs et des travailleuses : les prix de l'énergie explosent et nos services publics sont asphyxiés pour augmenter les budgets d'armement.

Il y a urgence à sortir de cette surenchère guerrière. La France et l'Europe doivent s'affirmer pour imposer un agenda de paix et de désarmement, défendre l'ONU et le droit international.

3/ L'égalité, la liberté et la fraternité

Contre la division qui affaiblit les travailleurs et détourne la légitime colère, nous refusons la banalisation du racisme, de l'antisémitisme, du sexisme et des LGBTphobies.

Face à l'extrême droite qui se nourrit des crises qu'elle provoque, nous appelons à un 1er mai populaire et unitaire !

Tract CGT 1er mai 2026

Ripost - Quand le tout sécuritaire menace les finances de l'État

Hélène — 2026-04-21T13:12:23Z

Vous trouverez en téléchargement le dossier de fond relatif à la loi RIPOST élaboré par le SNAD-CGT.
Il comprend une analyse complète de la proposition de loi ainsi qu'un état des revendications du syndicat.

AVANT PROPOS : NE TOMBONS PAS DANS LE PIEGE DE LA CONCURRENCE

Le gouvernement tente aujourd'hui de nous tendre un piège classique : opposer les administrations entre elles. En déléguant les pouvoirs douaniers aux forces de sécurité publique, il cherche à instaurer une forme de concurrence délétère, calquée sur les méthodes du secteur privé pour mettre les agents sous pression.
Le SNAD-CGT l'affirme : la Police, la Gendarmerie et la Douane ne sont pas rivales,
elles sont complémentaires.
Chacun doit garder sa spécificité, son expertise et son identité.
On n'est jamais aussi fort que de nos différences.
Si les interactions et la coopération sont nécessaires, elles ne doivent jamais servir
de prétexte à la dilution des métiers ou à l'absorption de l'un par l'autre.

Manifeste pour la Solidarité Internationale et la Paix / Communiqué fédération - AFD

Hélène — 2026-04-21T07:50:44Z

Manifeste pour la Solidarité Internationale et la Paix

L'évolution de la politique d'Aide Publique au Développement (APD) n'est-elle plus guidée désormais que par de pures considérations budgétaires et comptables ? Des Coupes budgétaires massives ( - 70 % en 3 ans), une Agence de Développement sans contrat d'objectifs avec l'Etat et qui ne sait toujours pas si son plan d'affaires pour 2026 pourra être financé1, des plans de réduction de l'emploi dans les ONG (10.000 estimés pour les ONG françaises) et à l'AFD, le prouvent.

Ce sont au final des centaines de projets qui ne voient pas le jour dans la santé, l'éducation, l'agriculture… avec toutes les conséquences sur les vies de millions d'hommes et de femmes de par le monde, à commencer par les plus pauvres et les plus vulnérables.

La Solidarité internationale n'est manifestement plus à la mode, y compris chez ceux qui en 2021 étaient unanimes à défendre l'Aide Publique au Développement et votaient comme un seul homme la Loi sur la Solidarité et le Développement (4 aout 2021). En dehors de rares tribunes en défense de l'APD, c'est une frilosité générale qui l'emporte face aux caricatures et aux attaques mensongères d'une Extrême droite encouragée par l'exemple d'un Mr Trump supprimant l'USAID du jour au lendemain en janvier 2025.

La diplomatie française elle-même se révèle particulièrement silencieuse, comme si la Solidarité internationale n'était plus désormais un axe essentiel du multilatéralisme qu'elle défend. Faut-il rappeler que l'APD, née des ruines laissées par la Seconde Guerre mondiale et du dialogue renouvelé entre ex pays colonisés et colonisateurs, a été conçue pour bâtir la Paix par des relations de Solidarité entre nations ? Tout cela semble balayé d'un revers de main quand au Conseil Présidentiel pour les Partenariats Internationaux (CPPI d'avril 2025) on pointe les « dépendances de l'aide » - sans prendre la peine de les définir – pour mieux vanter le nouveau paradigme de « l'investissement solidaire et durable », lequel a pour objectif premier la promotion pure et simple des intérêts particuliers de quelques champions industriels sur les marchés extérieurs.
La Solidarité internationale ne saurait se résumer à la conclusion de grands contrats dans le cadre d'une APD en voie de redevenir « liée » pour le plus grand profit d'une poignée d'industriels et au détriment du plus grand nombre.

Les attaques que subit l'APD aux Etats Unis, en Europe et singulièrement en France, outre leurs conséquences dramatiques très concrètes pour des centaines de millions de femmes et d'hommes, sont aussi des coups portés à notre modèle de société dont la Solidarité constitue un pilier essentiel. Ces attaques, par leur forte portée symbolique et leur médiatisation outrancière, sont conçues pour discréditer partout le principe de Solidarité et défaire un peu plus encore l'édifice social construit depuis 70 ans en Europe et ailleurs.

Il faut que cesse le démantèlement de l'APD. Et ainsi que cessent les gages donnés à l'Extrême Droite et aux tenants d'une Real Politik brutale, génératrice de conflits et de violence. Nous appelons au contraire à renforcer l'APD pour défendre nos valeurs et dire non à la brutalisation des relations internationales.

2026 - Ensemble gagnons le meilleur

Hélène — 2026-04-21T06:49:12Z

SOMMAIRE

Partie I
Mettre les finances au service d'un projet de société, porté collectivement

Partie II
Redonner du pouvoir d'agir sur le travail, conquérir de nouveaux droits pour toutes et tous

Partie III
Démarche syndicale et stratégies revendicatives au cœur de notre syndicalisme de rupture et de conquête

Partie IV
La Fédération des finances, forte et conquérante au service des agents des Finances et des institutions publiques économiques et financières du champ fédéral

Fiches revendicatives
Fiche 1 Pour le désarmement et pour la paix
Fiche 2 Mettre la finance au service de l'intérêt général en France, en Europe et dans le monde
Fiche 3 Lutter contre l'extrême droite
Fiche 4 Se mobiliser en faveur des migrantes et migrants
Fiche 5 Agir face aux urgences environnementales
Fiche 6 Place et rôle de l'État - Réponses aux besoin sociaux, reconquête des Services publics et de l'industrie, égalité et proximité, démocratie
Fiche 7 Le crédit orienté vers le progrès social
Fiche 8 Pour une nouvelle politique monétaire
Fiche 9 Pour la justice fiscale
Fiche 10 Pour des missions de contrôle économique, fiscal et financier renouvelées et renforcées
Fiche 11 La statistique publique
Fiche 12 Pour une évaluation des Politiques publiques démocratisée au service du progrès social
Fiche 13 Transformer le travail pour transformer la société
Fiche 14 Les formations ou commissions spécialisées « Hygiène et sécurité » des CSA et CSE à mettre au service des travailleuses et travailleurs
Fiche 15 Handicap et inclusion
Fiche 16 Gagner l'égalité réelle femme - homme et combattre les violences sexistes et sexuelles
Fiche 17 Le télétravail, gagner de nouveaux droits
Fiche 18 Gagner une formation professionnelle de qualité tout au long de la vie
Fiche 19 Sécuriser la gestion des carrières, vers un Nouveau statut du travail salarié
Fiche 20 les cadres aux Finances
Fiche 21 Réduction du temps de travail, une révolution sociale, économique, écologique et féministe
Fiche 22 Des emplois pérennes pour un Service public de qualité
Fiche 23 Augmenter les rémunérations
Fiche 24 Démocratie sociale au travail : instances, négociations, droit d'intervention des travailleuses et travailleurs, droit de grève
Fiche 25 Sécurité sociale et protection sociale complémentaire
Fiche 26 Activités sociales, culturelles et sportives – Restauration – Logement
Fiche 27 Les conséquences du développement de l'IA sur nos missions et conditions de travail
Fiche 28 Une Fédération engagée contre toutes les discriminations

Les votes
Les statuts
Les instances élues
Adresses du congrès

Le document d'orientation à télécharger

Compte rendu CSAM du 17 aril 2026

Hélène — 2026-04-21T06:09:03Z

Ordre du jour
I. Projet de décret modifiant les dispositions du décret n° 2010-986 du 26 août 2010 portant statut particulier des personnels de catégorie A de la direction générale des finances publiques (pour avis)
II. Projet de décret portant déconcentration de la gestion de certains personnels et délégation de signature à la direction générale des finances publiques (pour avis)
III. 3. Projet d'arrêté abrogeant l'arrêté du 28 septembre 2021 portant organisation du service à compétence nationale à caractère interministériel dénommé « centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines » (pour avis)
IV. Document d'orientation sur la stratégie ministérielle de formation 2025-2027 (pour avis)
V. Projet d'arrêté portant création et organisation générale des comités sociaux d'administration des ministères économiques et financiers et de leurs établissements publics (pour avis)

I. Introduction du ministre

Le ministre réaffirme que la douane est entrée dans un nouvel âge. Elle est confortée dans ses missions de contrôle, de renseignement et régaliennes. Elle n'est ni contournée ni reléguée à une force d'appoint ; son unité et son ancrage à Bercy sont cruciaux.

La loi RIPOST n'aboutit pas à une dilution des prérogatives douanières : l'intervention douanière restera prioritaire, avec un principe de subsidiarité des gendarmes et des policier·es.

Les effectifs seront renforcés afin d'atteindre le niveau de 2016 : il s'agit d'un plan douane massif, avec une augmentation des volumes de recrutement et de promotion.

L'application de la loi de finances initiale se traduit par 590 suppressions de postes au MEF, ainsi que par une préservation du budget d'action sociale qui ne permet pas d'absorber l'augmentation des coûts. La revue des prestations se poursuivra en 2026.

Les suicides et tentatives de suicide imposent de renforcer les actions visant à préserver la santé mentale des agent·es, selon trois axes :

– > Réduire les risques par l'amélioration des conditions de travail et des collectifs ;
– > Accompagner les agent·es ;
– > Limiter les conséquences des suicides et tentatives pour les agent·es, notamment par la mise en place d'un réseau de secouristes en santé mentale.

Concernant l'intelligence artificielle, il est nécessaire de disposer d'outils efficaces afin d'éviter les usages clandestins, susceptibles de poser des problèmes de sécurité.

Enfin, s'agissant des élections professionnelles, le taux de participation constitue un enjeu majeur ; un plan de communication ministériel sera mis en place.

II. Réponses du ministre à la déclaration liminaire de la CGT
Le constat est clair : l'organisation actuelle fragilise la lutte contre la fraude complexe. Il est donc nécessaire de faire évoluer le dispositif, notamment par un rattachement des agent·es aux préfet·es de région, au sein d'unités territoriales régionales.

La mission de l'IGF a pour objectif d'élaborer un plan opérationnel permettant d'aboutir à ce schéma.

III. Ordre du jour :

1. Projet de décret modifiant le statut des personnels de catégorie A de la DGFiP (pour avis)

Ce décret modificatif instaure un concours sur titres pour les inspecteur·trices informatiques de la DGFiP. La volonté affichée est de recruter davantage de fonctionnaires, alors qu'aujourd'hui une part importante des effectifs est constituée de contractuel·les.

Pour la Fédération des finances CGT ce dispositif va réduire les promotions : les agent·es de catégorie B ne disposant pas du diplôme requis ne pourront plus accéder au corps des inspecteur·trices par cette voie. Il s'agit, sous couvert de « concours sur titres », d'une généralisation des recrutements au choix

👉 Vote CGT : contre

2. Projet de décret portant déconcentration de la gestion de certains personnels et délégation de signature à la direction générale des finances publiques (pour avis)

La Fédération des finances CGT est opposée au rajout des sanctions du premier groupe ; c'est la fin de l'harmonisation nationale et le risque de développer le fait du prince ; alors même qu'il n'y a plus qu'un seul niveau d'appel au national.

La DGFIP est consciente du risque de divergence et veillera à l'éviter. Pour la DGFIP les disparités existent déjà aujourd'hui, car il y a un découragement à mettre en œuvre des sanctions du premier groupe, laissant ainsi les situations se dégrader. Le but est de rapprocher la décision de sanction [et donc d'augmenter le nombre de sanctions].
Vote contre à l'unanimité, le texte devra donc être représenté en CSAM.

3. Projet d'arrêté relatif au CISIRH (pour avis)

Le projet vise à abroger l'arrêté du 28 septembre 2021 portant organisation du centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines.
Pour la Fédération des finances CGT ce type de service, structurant pour la centralisation des fonctions RH, contribue à éloigner les services des agent·es. L'industrialisation des tâches s'accompagne d'une dégradation des conditions de travail.

👉 Vote CGT : contre

4. Document d'orientation sur la stratégie ministérielle de formation 2025-2027 (pour avis)

LaFédération des finances CGT souligne que ce document est issu d'échanges avec les organisations syndicales. Toutefois, plusieurs attentes restent sans réponse :

la mise en place de formations en présentiel sur les violences sexistes et sexuelles ;
la possibilité pour les élu·es en CSA et en formation spécialisée de choisir l'opérateur de formation ;
la prise en compte de l'investissement des agent·es en tant que tuteur·trices ou mentor·es dans l'évaluation et la promotion ;
le développement structuré de formations en présentiel.

L'administration indique qu'il s'agit d'un document stratégique, et non d'une feuille de route opérationnelle. Elle met également en avant l'intérêt du distanciel, notamment pour les agent·es en télétravail.

👉 Vote CGT : abstention

5. Projet d'arrêté portant création et organisation générale des comités sociaux d'administration des ministères économiques et financiers et de leurs établissements publics (pour avis)

La Fédération des finances CGT, renouvelle sa demande de mise en place de FS de site pour les cités administratives, et que les collègues en DCM soit rattaché à un CSA de proximité, celui de centrale Finances publiques.

Une nouvelle fois, comme cela avait déjà été le cas en 2022, la situation des directions comptables ministérielles (DCM) rattachées aux SCBCM ne semble pas prise en compte.
Pourtant, les DCM sont des services placés sous la compétence hiérarchique du service 2FCE de la DGFiP, en charge de la fonction comptable de l'État. Leurs agent·es sont des agent·es DGFiP, relevant du statut de la DGFiP et soumis à ses règles de gestion RH. Malgré cela, les DCM paraissent, une nouvelle fois, ne pouvoir être rattachées à aucun des périmètres des différents CSA du ministère des Finances.
Cette situation n'est pas acceptable. Elle entretient une forme de vide de représentation pour les agent·es concerné·es.

Lors du précédent arrêté de 2022, cette difficulté existait déjà. Afin que les DCM puissent malgré tout bénéficier d'un suivi sur des sujets aussi essentiels que l'organisation du travail, les restructurations ou encore le DUERP, ces questions ont été rattachées à la formation spécialisée du CSA des services centraux de la DGFiP. Mais ce rattachement demeure largement insatisfaisant : les agent·es des DCM ne font pas partie du corps électoral des services centraux de la DGFiP et ne peuvent donc pas être candidat·es aux élections professionnelles dans ce périmètre.
Il est grand temps que cette anomalie soit corrigée.

D'autant plus que des exceptions existent déjà : le SCBCM Finances, en tant que SCN rattaché au secrétariat général du ministère des Finances, ainsi que l'ACSIA (SCBCM Armées), qui dispose désormais de sa propre formation spécialisée du CSA.

Dans le cadre de l'examen du nouvel arrêté, les DCM ne peuvent demeurer une nouvelle fois dans un angle mort du dialogue social ministériel.
Sachant que, comme indiqué précédemment, les DCM (hors finances et ACSIA) sont rattachés à la FS du CSA des services centraux de la DGFIP (du fait qu'ils ne sont nul part, le bureau cvt de la DGFIP les y avait rattachés au moins pour les questions FS), il serait logique qu'ils soient rattachés au CSA des services centraux de la DGFIP et que par conséquent les agent·s des DCM puissent être électeur·trices et également candidat·es sur ce périmètre.

Bercy répond que le ministre est favorable à l'expérimentation de FS de site dans les cités administratives, et que des discussions sont engagées avec le ministère de l'intérieur.
Sur les collègues en DCM, la DGFIP annonce le maintient du dispositif existant : rattachement uniquement au CSA ministériel et à la FS du CSA de Centrale DGFIP.

Face à ces manquements, la Fédération des finances CGT a voté contre.

Communiqué intersyndical Douanes suite à l'entrevue avec David AMIEL

Hélène — 2026-04-20T06:25:02Z

Réunie ce jeudi 16 avril au ministère de l'Action et des Comptes publics, l'intersyndicale douanière a entendu quelques premières annonces du ministre sur le projet de loi RIPOST. En l'état, elle juge ces engagements insuffisants et compte maintenir la pression.

Le ministre David AMIEL s'est engagé, au nom du gouvernement, à porter un amendement au projet de loi RIPOST pour y inscrire « le principe de subsidiarité » : la douane reste prioritaire sur son terrain d'action. Il a réaffirmé que la Douane est bien une administration régalienne à part entière, unie et ancrée à Bercy. Selon lui, elle incarne l'Administration de la frontière, de la marchandise et des flux. À ce titre, elle y intervient en premier acteur de l'État. Les autres administrations viennent ensuite, en complémentarité, et sous son autorité afin de pouvoir coordonner les contrôles sur ses missions propres.

Le ministre a aussi annoncé des créations nettes d'emplois sur la trajectoire 2027-2030 à un niveau « inédit depuis dix ans ». Il s'est dit prêt à ouvrir la discussion sur les taux de promotions inter et intra catégorielles et s'est engagé à soutenir la demande d'audition de l'intersyndicale devant les commissions des lois du Parlement.

Par ailleurs, le ministre AMIEL s'est montré attentif au besoin de logements douaniers et plaide pour de nouvelles implantations dans des environnements adaptés et sécurisés. L'intersyndicale douanière prend acte. Ces annonces vont dans le bon sens si elles se concrétisent. Elles restent néanmoins sans chiffres et surtout sans garanties formelles. L'article 9 ne sera pas retiré. Sa réécriture par amendement reste à démontrer. Enfin, sur la reconnaissance indemnitaire : aucun engagement. C'est inacceptable !

La rupture du dialogue social déclarée le 9 avril reste maintenue jusqu'à traduction concrète des annonces ministérielles du jour. L'intersyndicale douanière se rendra devant les parlementaires. Le Sénat sera la première chambre à examiner le texte dès le mois de mai. La pression ne faiblit pas.

L'intersyndicale reste unie et déterminée.

Pour l'intersyndicale douanière CFDT · CFTC · CGT · SOLIDAIRES · USD-FO DOUANE· UNSA-CGC
Les Secrétaires Généraux

Douanes - Annonces du ministre - Compte-rendu du SNAD-CGT

Hélène — 2026-04-20T06:16:43Z

Propos liminaire du Ministre

D'entrée, le ministre des comptes publics a tenté de déminer le terrain pour rassurer.
Il nous a expliqué qu'il accorde une grande importance à la Douane. Cela s'est traduit par sa première visite des services douanes il y a quelques jours. Il avait également fait un déplacement quelques semaines plus tôt, à la cité des douanes à Marseille. Le logement est pour lui une question très importante et, à l'instar de ce qui se passe pour les forces de sécurité intérieure, souhaite un parc de logements de proximité à disposition. Un projet de loi devrait voir le jour.

S'agissant de l'art. 9 du projet de loi RIPOST, il partage nos inquiétudes, a confirmé et dénoncé l'appétit de la Gendarmerie sur nos prérogatives. Il souhaite un simple renforcement des forces intérieures en subsidiarité avec la Douane. Il dit que le Gouvernement proposera un amendement au
projet de loi pour l'acter.

Il souhaite une augmentation significative du nombre de contrôles douaniers et « un nouvel âge de la Douane ». « La douane est au cœur de très nombreuses questions (sécurité, ordre public, santé, sanitaire, environnement) et on ne peut donc pas demander à la douane de faire plus sans moyens humains supplémentaires ». Un plan massif a été annoncé par le Président de la République et la douane est au cœur des attentes des concitoyens. Il considère par ailleurs que l'implantation à Lille de l'autorité douanière de l'Union Européenne est un signal fort envers notre Administration.

Réaction de l'intersyndicale

Nous avons lu la déclaration intersyndicale

Nous exigeons des garanties et des engagements forts du Ministre : le retrait de l'article 9 de la loi RIPOST qui vise à donner des pouvoirs de visites et de fouilles équivalentes à celles des douaniers aux forces de sécurité intérieures, annonces sur des recrutements massifs, remettre la Douane au rang des administrations régaliennes de pleins pouvoirs, maintien du rattachement à Bercy et de l'unicité de la Douane. Sinon pas de reprise du dialogue social.

En réponse le Ministre nous a dit « qu'il n'était pas question de laisser s'installer l'idée qu'on pourrait affaiblir la douane ». « Elle n'est pas et ne sera jamais une force d'appoint ». On a besoin de complémentarité mais cela ne doit pas se traduire par un affaiblissement. Il doit exister un principe de subsidiarité de l'action des gendarmes vis-à-vis de la douane. Pour cela, le Gouvernement est près à le préciser par amendement législatif à la loi RIPOST en réaffirmant le caractère priori-
taire de l'intervention de la Douane. Par contre l'art.9 ne sera pas retiré. Cette notion de subsidiarité sera clarifiée.

Pour ce qui concerne les moyens « un plan massif ne peut pas se faire sans agents ». Ainsi il y aura des créations nettes d'emplois entre 2027 et 2030 à un niveau jamais atteint depuis 10 ans. Le niveau maximum atteint sur ces dix dernières années correspond à l'année 2019 avec un effectif de 17 400 douaniers. On ignore tout du nombre exact. Mais il est plus que temps car en 35 ans, c'est la deuxième fois que nos effectifs sont aussi bas.
Pour assumer pleinement ces recrutements et la formation des agents, des investissements sont pré- vus à la Rochelle pour un budget de 64 millions d'euros. Cela se traduira notamment par la création d'un second stand de tir et d'une structure pour la TPCI.

Concernant la reconnaissance des agents, l'annonce est insignifiante. Il paraît que la rigueur budgétaire s'impose... Seul
un abondement de promotions sera mis en place (de C en B et de B en A). Mais à ce stade aucun taux ne nous a été communiqué.

Pour la CGT douanes

Le SNAD est intervenu en rappelant l'engagement total des douaniers dans tous les services, leur adaptabilité au changement et à la transformation, leur souffrance face à la perte de sens au travail et au manque d'effectifs, leurs résultats historiques dans la LCF, demandant des éclaircissements sur toutes ces annonces :

• Principe de subsidiarité à définir
• Contenu de l'amendement gouvernemental sur l'art.9 à communiquer
• Rappel de notre exigence d'unicité et de rattachement à Bercy en qualité d'Administration
régalienne (et non pas administration aux missions régaliennes)
• Création nette d'emplois : combien exactement ?
• Promotions : combien ? (rappel que tout le monde déteste les LDG, tant sur le nombre des
promotions que sur l'opacité du système)
• Logement : il faut améliorer le parc actuel et proposer des logements qui correspondent au
besoin. Des cités ont été vendues sans réinvestissement, le Ministère a abandonné cette
question
• Reconnaissance : nous ne voulons plus de saupoudrage de primes à quelques uns, nous exi-
geons une mesure générale conséquente.

La CGT a également demandé au Ministre de prendre contact avec les présidents des commissions
des lois du Sénat et de l'Assemblée Nationale pour permettre aux représentants du personnel d'être
auditionnés sur la loi RIPOST tout comme l'a été notre Directeur général. L'intersyndicale s'est
bien entendu associée et le Ministre est d'accord.

La CGT a fait un rappel général de la situation : fragilisation de nos deux branches avec de très nombreuses fermetures de bureaux et brigades ces 15 dernières années , fragilisation de la fiscalité et donc des recettes de l'État, fragilisation de notre politique de contrôle, fragilisation de nos effectifs, fragilisation de nos rémunérations, fragilisation de notre parc de logements.

La fragilisation a assez duré ! Le besoin de Douane, Administration au cœur des flux et de la marchandise ne s'est jamais fait autant sentir ! Tout le monde partage ce besoin ! On n'affaiblit pas l'Administration qui réalise 75% des saisies de stupéfiants, on la renforce !

Il faut, comme nous le disons depuis des années, un plan de recrutement massif, redensifier nos brigades et nos bureaux, redonner les moyens d'exercer nos missions et notre plein exercice partout, mettre en place un plan de formation à la hauteur des enjeux, ouvrir un cycle de négociations sur les rémunérations de tous et toutes, investir dans des moyens à la hauteur du positionnement stratégique de nos territoires (métropole + territoires Outre mer).

Si certaines affirmations du Ministre vont dans le bon sens, il n'a pas répondu précisément pas à nos principales demandes notamment sur la loi RIPOST, sur le plan Douanes massif et sur les créations nettes d'emplois. Il faut donc attendre quelques confirmations, continuer le travail et maintenir la
pression intersyndicale jusqu'à un arbitrage politique favorable au renforcement de la Douane dans ses missions et ses moyens.

Déclaration liminaire CSAM du 17.04.2026

Hélène — 2026-04-17T08:18:46Z

Monsieur le Ministre,

Nous avons pris note de vos réponses à nos interpellations.
Ces réponses sont à mille lieues des attentes, des préoccupations, et même des inquiétudes des personnels.

Que ce soit sur les rémunérations, les carrières, les conditions de travail, ou l'avenir des missions, une fois de plus ce ministère est sourd aux revendications des agent·es.
Le dégel des rémunérations, le gel des suppressions d'emplois promis depuis des années ne sont toujours pas au programme.

Pourtant, les moyens existent, les milliards pleuvent pour la marche à la guerre pendant que les besoins sociaux les plus élémentaires ne sont pas satisfaits.
Ce sont les services publics, les fonctionnaires, et particulièrement les personnels de Bercy qui payent l'austérité budgétaire que votre gouvernement et ses prédécesseurs ont mis en œuvre.

Particulièrement s'agissant des rémunérations des fonctionnaires, les discussions sont mal engagées, pourtant il y a urgence, face aux périodes inflationnistes qui se succèdent.
Ce ne sont pas les salaires qui provoquent l'inflation, il est temps de rétablir la valeur de nos rémunérations.

S'agissant du projet de loi RIPOST et de la Douane, nous prenons bonne note de votre affirmation officielle de l'identité régalienne de la Douane, du périmètre de ses prérogatives et de son appartenance dans son intégralité au ministère de l'Économie et des Finances. Ces annonces devront être suivies d'actes forts.

Concernant la DGCCRF, il est temps, pour notre fédération, de corriger l'ineptie de près de 20 ans de réforme de la RéATE.
Toutes celles et tous ceux qui se sont penché·es sérieusement sur l'organisation de la DGCCRF ont partagé le même constat de l'inefficacité de son organisation territoriale. Que ce soient les ministres de l'Économie successifs (dont Emmanuel Macron), les ministres de tutelle, les différentes missions d'inspection, les rapports Auvigne et Mazurel en 2015, tout comme celui de la Cour des Comptes il y a quelques mois.
Il est tant de trancher entre un service bancal et dysfonctionnel en phase avec les aspirations préfectorales ou une DGCCRF à l'unité enfin restaurée, plus efficace.
Le choix est sans appel, il faut sortir la DGCCRF des structures inadaptées à son exercice, rendre à l'administration centrale l'autorité sur l'ensemble du réseau.

Nous tenons à vous alerter, une nouvelle fois, sur la dégradation continue du dialogue social au ministère.
Dernier exemple en date : lors d'un groupe de travail de Finances publiques actant l'abandon d'une mission par la DGFIP au profit de la CDC ; des expert·es CGT CDC dûment convoqué·es à la demande dy syndicat CGT FIP, se sont vu finalement, la veille de la réunion, refusé leur participation. Le motif avancé, un GT « interne » est scandaleux compte tenu de la présence conjointe de représentant·es des administrations DGFIP et CDC. Il s'agit d'un mépris flagrant des représentant·es des personnels.

Pour terminer. Un an après votre choix inique et toujours incompréhensible de l'opérateur ALAN pour la protection sociale complémentaire en santé au ministère, nous vous remettons une pétition signée par près de 20.000 agents (ce qui est considérable vous en conviendrez), exigeant un opérateur sans objet lucratif et socialement responsable.

La mobilisation paye : le 1er mai est et restera férié, chômé et payé !

Etienne — 2026-04-14T13:57:17Z

La loi ne sera donc pas modifiée demain et le 1er mai restera un jour, férié, obligatoirement chômé et rémunéré où seuls de rares secteurs qui, en raison de la nature de leur activité ne peuvent interrompre le travail, sont autorisés à faire travailler les salarié·es.

Ce lundi 13 avril, la CGT et les organisations syndicales ont obtenu que le gouvernement ne passe pas en force sur le 1er mai et ne convoque pas la commission mixte paritaire, indispensable pour valider la proposition de loi.

La proposition de loi de Gabriel Attal soutenue par la droite et l'extrême droite, et dénoncée par l'ensemble des syndicats, reposait sur un tissu de mensonges :

Elle aurait favorisé les grands groupes, aux dépens du petit commerce indépendant de proximité et des artisans, qui peuvent déjà ouvrir le 1er mai ;
Elle ne se serait pas limitée aux boulangeries et aux fleuristes, mais aurait concerné tout le secteur du commerce, de la culture et de l'agroalimentaire ;
Elle ne prévoyait pas le fait d'être réellement payé double (200% pour la journée travaillée), et n'aurait pas garanti le fait d'être volontaire face au pouvoir patronal.

Alors que les macronistes voulaient faire du 1er mai une "journée à fort potentiel commercial", le rapport de force a payé. La CGT remercie les dizaines de milliers de personnes qui se sont mobilisées pour interpeller les député·es et signer la pétition ou manifester.

Ils nous ont déjà volé 2 ans de vie avec leur réforme inique des retraites, ont tenté en vain de nous supprimer 2 jours fériés, nous ne les laisserons pas nous voler le 1er mai !

La CGT appelle les travailleuses et les travailleurs à manifester massivement ce 1er mai. C'est NOTRE journée, c'est le jour où se faire entendre pour exiger des augmentations de salaire et des mesures contre la vie chère. C'est le jour où, depuis 140 ans, tous les travailleurs et travailleuses du monde manifestent ensemble pour défendre la paix juste et durable et le progrès social.

RIPOST - les OS douanières interpellent les parlementaires

Etienne — 2026-04-10T16:10:42Z

Vous trouverez ci-dessous le courrier rédigé par l'intersyndicale envoyé aux parlementaires :

"Mesdames et Messieurs les parlementaires,

Le 25 mars dernier, le Gouvernement a présenté un projet de loi intitulé RIPOST (réponses immédiates aux phénomènes troublant l'ordre public, la sécurité et la tranquillité de nos concitoyens).

Nous, intersyndicale de la Direction générale des Douanes et Droits indirects (DGDDI) vous saisissons tout particulièrement au regard de son article 9 (axe n°7 du dossier de presse ministériel).

En effet cet article prévoit de missionner les personnels de la Police nationale et de la Gendarmerie nationale sur le rayon des douanes.
Et, pour ce faire, l'article 9 prévoit d'accorder à ces personnels policiers et gendarmes des pouvoirs similaires à ceux des douaniers.

Nous attirons à ce titre tout particulièrement votre attention sur les conséquences contre-productives d'une telle mesure.
– D'abord les personnels douaniers ont historiquement une connaissance plus fine des flux.
– Ensuite, cette nouvelle mission est confiée à moyens constants auprès de ces deux administrations ayant déjà fort à faire dans leurs domaines de compétences liés à la sécurité publique sur l'intérieur du territoire

Ce sera moins de temps, de personnels, de moyens, de « ressources » au sens large, pour assurer la sécurité et la tranquillité de nos concitoyens à l'intérieur du territoire.
C'est une responsabilité nouvelle confiée aux communes en matière sécuritaire qui ne dit pas son nom et qui ne prévoit pas de dotations étatiques aux collectivités en adéquation.
De fait, les communes et leurs municipalités vont être ainsi contraintes, pour pallier des moyens étatiques en diminution, à hausser dès l'année prochaine la fiscalité locale.

Au final, pour faire face aux trafics, nous insistons sur la nécessité avant tout de densifier le maillage et les effectifs douaniers.

Alors que nous attendions le renforcement de la DGDDI suite aux annonces du Président de la République d'un « plan douanes massif » le projet de loi RIPOST inquiète et sème l'incompréhension parmi tous les services douaniers.

Vous trouverez le détail de notre argumentaire en PJ."

Pétition : Non au passage en force sur le 1er mai !

Etienne — 2026-04-10T16:00:28Z

Ce vendredi 10 avril, la proposition de loi portée par Gabriel Attal visant à élargir le travail le 1er mai devait être débattue à l'Assemblée nationale. Au lieu de cela, les député.es macronistes, avec l'aide de la droite et de l'extrême droite, ont choisi d'empêcher le débat en déposant en dernière minute une motion de rejet sur leur propre texte, organisant ainsi un passage en force inacceptable.

Ce procédé, qui revient à priver les député·es de tout débat sur le fond, constitue un déni démocratique grave.

Pour la CGT, cette décision est un coup de poignard dans le dos de millions de travailleurs et travailleuses. Derrière cette proposition de loi, se cache en réalité une volonté de banaliser le travail le 1er mai au bénéfice des grands groupes et au détriment des salarié·es.

La CGT appelle solennellement le gouvernement, qui a encore toutes les cartes en main, à prendre ses responsabilités afin d'empêcher ce passage en force.

Elle appelle d'ores et déjà les travailleurs et les travailleuses à se mobiliser massivement le 1er mai pour défendre leurs droits et ce symbole essentiel des luttes sociales. Le bureau confédéral de la CGT se réunira dès lundi afin de décider des suites à donner à cette situation.

Montreuil, le 10 avril 2026

Ici, la pétition à signer !

Le guide Action sociale 2026

Hélène — 2026-04-09T16:03:48Z

PRÉSENTATION
1-1 PRINCIPES GÉNÉRAUX p07
1-2 L'ACTION SOCIALE INTERMINISTÉRIELLE p9
1-3 L'ATION SOCIALE MINISTÉRIELLE p10
1-4 LES ACTEURS p 11
1-5 LES BÉNÉFICIAIRES p16
1-6 LA CGT REVENDIQUE p16

LOGEMENT, aides, prêts
2-1 ÉLÉMENTS GÉNÉRAUX p18
2-2 PRIME SPÉCIFIQUE D'INSTALLATION p21
2-3 PRIME SPÉCIALE D'INSTALLATION p22
2-4 AIDE À LA PREMIÈTRE INSTALLATION p22
2-5 AIDE À LA PROPRIÉTÉ p24
2-6 AIDE POUR LE LOGEMENT D'UN ÉTUDIANT p24
2-7 PRÊT POUR LOGER VOTRE ENFANT ÉTUDIANT p24
2.8 PRÊT IMMOBILIER COMPLÉMENTAIRE p25
2-9 PRÊT POUR L'AMÉLIORATION DE L'HABITAT p25
2-10 PRÊT POUR L'ÉQUIPEMENT DU LOGEMENT p26
2-11 PRÊT SUITE À UN SINISTRE IMMOBILIER p26
2-12 PRÊT ADAPTATION DU LOGEMENT DES PERSONNES HANDICAPÉS p27
2.13 LOGEMENTS SOCIAUX p28
2.14 LA CGT REVENDIQUE p30

RESTAURATION
3-1 RESTAURATION COLLECTIVE p33
3-2 RESTAURATION INDIVIDUELLE p34
3-3 LA CGT REVENDIQUE p34

VACANCES LOISIRS
4-1 VACANCES FAMILLES p36
4-2 VACANCES ENFANTS p37
4-3 CHÈQUE VACANCES p40
4-4 VACANCES ADULTES p41
4-6 LA CGT REVENDIQUE p41

PETITE ENFANCE
5-1 LES PLACES EN CRÈCHE p42
5-2 CESU 0-6 ANS p43
5-3 CHÈQUE FAMILLE 6-14 ANS p43
5.4 ALLOCATION PARENTS p43
5.5 AIDE À LA PARENTALITÉ OUTRE-MER p44
5-6 CHÈQUE SPORT FINANCES p44
5-5 LA CGT REVENDIQUE p45

Contrôle des prix des carburants pour les consommateurs et les citoyens : Une mission pour la DGCCRF

Hélène — 2026-04-08T14:30:45Z

Les prix des carburants sont à la hausse et l'addition va être de plus en plus salée pour les citoyens. A court terme, en l'absence de solution B, la voiture thermique reste indispensable pour aller travailler, faire ses courses, transporter ses enfants.
En amont, les grandes compagnies pétrolières ont réalisé des records de profit ces dernières années et ont même augmenté leurs marges. Le prix payé à la pompe n'a plus grand-chose à voir avec le coût réel de la production.
Une partie importante de ce que nous payons sert à alimenter la spéculation avec des milliards d'euros versés aux actionnaires. TotalEnergies a versé 14,5 milliards de dividendes en 2025 à ses actionnaires, soit 96 % de ses profits (AlterEco Mars 2026). Laisser les prix de l'énergie dépendre des marchés est excessivement dangereux.
L'État doit donc intervenir pour empêcher la spéculation et protéger économiquement la population. Il est tout à fait possible par la loi d'encadrer les prix des carburants, de limiter les marges et de taxer les profits exceptionnels des grands groupes.
Le contrôle et/ou l'encadrement des prix est un acte de maîtrise, par l'État, des prix pratiqués entre les acteurs commerciaux, du producteur, de l'importateur, du distributeur jusqu'au consommateur.
Le processus est prévu par le Code de Commerce et a déjà été appliqué, dernièrement pendant la période dite « Covid » (masques, gels), suite au cyclone CHIDO à Mayotte (produits de première nécessité) et pour le carburant en 1990, lors de la première Guerre du Golfe.
Pourtant, les idées reçues colportées par les économistes libéraux prolifèrent :

Non, le contrôle des prix ne créé pas le marché noir, ce sont les délinquants qui limitent l'approvisionnement et créé des circuits parallèles, même internationaux ;

Non, ce n'est pas le contrôle des prix qui appauvrit les PME et entreprises dépendantes du carburant. Elles peuvent par contre s'assurer d'une chaîne d'approvisionnement de manière plus sereine, avec des coûts plus prévisibles ;

Non, le contrôle des prix ne nuit pas à la consommation. Il permet un transfert d'achat non monopolisé par le carburant et permet aux citoyens d'accéder à d'autres produits essentiels.

Non, le contrôle des prix n'empêche pas une concurrence basée, cette fois sur l'innovation et le développement et non sur la réduction de la masse salariale au détriment des travailleurs.

Non, même si le taux de taxes peut-être discuté, le problème est bien la marge des pétroliers. En effet, les taxes sont réintroduites dans le budget de l'État. Et les dividendes des actionnaires, où vont-ils ?

Enfin, l'encadrement des prix n'exclut pas une aide financière ciblée vers les plus démunis, qui différencierait les types d'usagers afin d'éviter qu'il bénéficie surtout aux plus riches, les plus gros consommateurs, qui n'en ont pas forcément besoin.

Et la DGCCRF dans tout ça ?

Notre administration est susceptible, non seulement de contrôler la sécurité ou le respect de la réglementation des produits (et bien d'autres missions), mais aussi, par ses habilitations, de vérifier les prix et les marges qui seraient fixés par la loi. Nous avons historiquement été en charge, de la mission de contrôle et le restons encore sur certains secteurs1 (taxis, fourrières automobiles, ...).

Depuis la montée des prix des carburants, la DGCCRF est instrumentalisée par le gouvernement qui prétend que notre administration va punir les dérives, ce qui est impossible en l'état, et ce que les consommateurs ne comprennent pas. Car les prix sont dits « libres » et un distributeur qui veut vendre le litre de carburant à 10 euros peut le faire s'il respecte les règles d'information du consommateur.

La seule vraie protection du consommateur, c'est bien le contrôle des prix.
C'est dans ce cadre que la création d'une police économique, dotée de moyens et d'agents sur l'ensemble du territoire, au sein du ministère des Finances, peut démontrer toute sa pertinence dans la lutte contre les fraudes et dérives inhérentes au système capitaliste et à ses ersatz libéraux, pour le respect de l'ordre économique et la protection des intérêts économiques des citoyens, dont les plus modestes.

La question n'est pas seulement économique, c'est une question de choix politique et de justice sociale.
C'est ce que nous défendons.

Le Ministre va recevoir l'intersyndicale Douanes !

Hélène — 2026-04-08T14:12:44Z

Après un bras de fer de quelques jours avec la Direction générale des douanes, et en lien direct avec le Ministre de tutelle dans la même période, l'intersyndicale des douanes a obtenu la confirmation qu'elle serait reçue le :
Jeudi 16 avril à 11h30
Premier pas vers une discussion.
La stratégie décidée est maintenue pour le moment et jusqu'à ce que nos camarades obtiennent la garantie du retrait de certaines dispositions de la proposition de loi RIPOST.

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