Cette stratégie pluriannuelle RH s’inscrit dans le cadre des LDG découlant de la Loi de Transformation de la Fonction publique que la CGT a combattue (avec les autres organisations syndicales). La stratégie esquissée ici par le ministère prouve à quel point nous avions raison et que la lutte contre cette loi doit continuer.

En effet, il s’agit de permettre au ministère de fragiliser les règles statutaires, dans l’unique objectif de laisser les mains libre aux administrations.

Le ministère nous dit qu’il s’agit de fixer un cap ; pour l’heure, il nous présente 3 axes structurants qui laissent deviner où on veut nous emmener.

• Compte rendu du GT LDG RH