Optimistes, parce qu’ils viennent de constater que malgré l’appartenance au corps des directeurs, il n’est pas permis de faire tout et n’importe quoi.

Non pas, certe, grâce à la vigilance du directeur général mais grâce à celle du Défenseur des droits.
En effet, après saisine de ce dernier par un courageux collègue, Monsieur Toubon a reconnu et condamné les comportements discriminants et harcelants d’un directeur interrégional (DI).

Devant la gravité des faits, le défenseur a recommandé "à l’administration d’engager une procédure disciplinaire à l’encontre de la hiérarchie".
Sera-t-il alors fait reproche à ce DI de porter atteinte au bon renom de l’administration à l’instar de ce qui est fait de façon quasi systématique à l’encontre des agents ? Ou ceux ci vont-ils, une nouvelle fois assister à une (in)justice de classe ?

Extrait :
" le Défenseur des droits considère que le réclamant a été victime d’un harcèlement discriminatoire. Il recommande à l’administration d’engager une procédure disciplinaire à l’encontre de la hiérarchie du réclamant afin de sanctionner son comportement discriminatoire et d’adresser une note interne à l’ensemble des services afin de prévenir les effets potentiellement discriminatoires de l’application de la réglementation en vigueur. "

En tous cas, face à cette décision nouvelle et unique, l’ensemble des personnels de la douane reste attentif, mobilisé et vigilant.