PSC au ministère : Un appel d’offre qui interroge !
NOUS NE VOULONS PAS D’UNE START-UP SPÉCULATIVE
Pour rappel, la réforme de la protection sociale (l’accord en santé du 26 février 2022 et l’accord en prévoyance du 20 octobre 2023) oblige les employeurs publics à prendre en charge 50 % des cotisations du panier de soins sous condition d’adhésion à des contrats collectifs obligatoires, en convergence avec ce qui existe dans le privé.
Après de longs mois de discussion, les organisations syndicales et le ministère avaient réussi à trouver un terrain d’entente sur le contenu de l’appel d’offre :
o l’alignement du panier de soin sur celui de la Fonction Publique d’État,
o la mise en place de 2 options pour élargir l’offre de remboursement,
o la mise en place de mécanismes de solidarité envers les adhérents avec enfants aux revenus les plus fragiles,
o la mise en place d’une cotisation additionnelle afin d’alimenter un fond de solidarité à destination des retraités, qui permettra de prendre en charge une partie de la cotisation des retraités ayant les plus faibles pensions,
o l’intégration de la prévoyance avec une adhésion obligatoire dans l’appel d’offre.
C’est sur cette base que l’accord du 21 juin 2024 a été signé aux Finances et que la phase d’appel d’offre a été lancée en procédure« avec négociation ».
Deux lots ont donc été proposés...
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